朋友们，我遇到一个问题，需要大家的帮助。我是46岁，遭遇中年失业，公司裁员，公司给出了3个方案可供选择，一是补偿12万，跟公司再无瓜葛；二是公司给交着五险一金，每月发2千块钱生活费，也无需打卡上班；三是降薪15%，通勤时间每天大约2-3个小时，还不算高速堵车，平时双休，还有不到4年就退休了。

我是肯定不会选三的，就是不知道一二选哪个好一点呢？现在脑子有点乱，大家帮我选选吧。

因为毕竟，我现在46岁了，还得考虑社保的问题，要不然影响退休，所以在这里寻求大家的帮助。

我身边的朋友跟我说了这两个选择的好处，在这里也跟大家分享一下：

一，建议我选择第一种方法，让我拿走12万，拿走12万的话，可以选择再就业，这样就相当于白拿了12万。二是如果就业困难或者不想就业的话，那就找个单位代缴社保2年，然后再办个失业金，领取2年失业金，到50岁退休。

也或者是，从这个公司离职之后，直接就符合领取失业金的要求，那么就先申请失业金，领取2年后，自己再以灵活就业的方式，缴纳社保，再享受2年的大龄补贴，也就是4050政策，享受2年，也能节省不少社保费用。

还有的朋友建议我选择第二种，理由是：

到退休，还有4年的时间，那么这四年每个月2000元，一共96000。比12万少2万4而已，但是四年社保自己交灵活就业得4万多吧。而且在外兼职一个月至少3000，一年还有3万6千元额外收入。就两万四一年就有6万元收入了，还不用自己买社保，但是合同得签好，必须要求到退休前都是这样执行。

但是第二个方案貌似很划算，也有一定的风险，就是当我拿满一年2000元的工资 的时候，公司再和我解除劳动关系，就可以按每月2000元的计算给我补偿金了，就算按n+1计算顶多才是18个月乘以2000，补偿金也就3.6万。

这么算下来，还真是不如直接选择第一种方法了，直接拿走12万，再申请个失业金，每月失业金也有2000块钱了，自己再交着灵活就业社保，也不用自己拿钱，就是我们这里4050申请不好申请，还剩下的2年就得自己缴纳社保了。一月1400多，一年就是16800多，2年就是33600多。

这么算下来，第一种方法和第二种方法，其实也差不了太多。

还有他们说是，如果在退休前3年领失业金的话，可以一直领到退休年龄的，确实是可以这样，距法定退休年龄不足一年的，可以领失业金到退休年龄。但是我这也不行啊，我这4年才退休。

朋友们，你们觉得怎么样比较合算呢？大家都来给我出出主意吧。