养老金上涨，企退养老金差额调整有多少？揭秘涨钱背后秘密

国家工作报告中也有了新的进展，即，我国的退休者和城乡居民的基本养老金将会出现双倍的增长，这也预示着我国的养老保险将会有一个新的提高。现在已经是四月中旬了，根据以往的退休金制度，可能会在四月份发布关于2024年的退休金上调公告，然后就是由省级制订的养老金调整方案以及当地组织的调整补发等。然后，养老金上调，企业年金1200,3000,6200元，涨幅有多大？我给你们介绍一下。

众所周知，在养老金调整过程中，最重要的一条就是养老金水平挂钩调整，体现了养老金多缴多涨的激励性，即在同样的调整条件下，养老金高的人，其养老金增长的幅度比较高，比如相同工龄、相同年龄、相同退休地，养老金水平挂钩调整金额2%，那么养老金3000元的人，养老金水平挂钩调整金额60元，养老金6000元的人，养老金水平挂钩调整金额120元，可见养老金高的人涨钱更多。

但是，养老金调整的数额并不是将其与增长的比率相乘，而是分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步调整，并且这三步调整还起到了养老金调节的效果，使得养老金较少的退休人员，一定程度上可以获得更多的养老金，其增幅也要比那些养老金较高的人要高，例如，可以享受较高的高龄倾斜。简单地说，退休金越高，退休金越多，退休金越小，退休金越少，这对于退休金较小的人来说，是非常不利的，这就造成了巨大的退休金差距。

假定养老金为1200元，3000元，6200元，均在同一地区，其养老金的调整办法如下：定额调整30元，工龄每满1年增加2元，养老金水平挂钩比例为1.6%，高龄倾斜调整，年满70-79周岁，增加30元，增加30元，年满80周岁及以上增加50元。因此，确定的是：定额调整金额+挂钩调整金额+高龄倾斜调整金额=30+缴费年限×2+养老金水平×1.6%+高龄调整金额。

为保证养老金上调数据的准确性，现以本地3名企业退休人员（即企业退休人员 A、 B、 C）为例子，也就是今年首次参加养老金调整。

企业退休职工 A：有1200元的退休金，15年的工龄，平均缴款指标0.5980，个人帐户余额为56,600元。

企业退休人员 B：有3000元的退休金（268元），在30年的时间里（在现实中缴纳27年，视同缴纳3年），平均缴费指数0.7895，个人账户总额9.68万元。

企业退休人员 C:6200元（过渡期养老金2117元），累计缴款42年（实际缴纳22年，视同缴纳20年），平均缴费指数1.2532，个人账户总额9.21万元。

可以看出，随着退休金水平的提高，平均缴费指数就会变得更高，相应的缴纳时间也就会更久。现在，我们将三位企业退职工的养老金参数按顺序输入到调节方程中，计算出了养老金的涨幅。

企业退休职工甲：增加的退休金为30+15*2+1200*1.6%=79.2元，增长幅度为6.6%。

企业退休职工 B：增加的退休金为30-30*2+3000*1.6%=138块，增长幅度为4.6%。

企业退休职工 C：增加的退休金为30+42*2+6200*1.6=213.2元，增长幅度为3.4%。

可以看到，企业退休人员 C有6200元的退休金，涨幅为213.2，高于企业退休人员 B的退休金138元，以及企业退休人员 A的退休金为79.2的数额，多出75.2元和134元。

三月份的退休金上调公告并未发布，这意味着四月份退休金上调公告的可能性较大，即预计四月份官方发布。至于养老金1200元、3000元和6200元的企业退休职工，统一按照定额、挂钩、倾斜三步调整，但因为是按照资历与养老金的双重挂钩调整，所以在同样的领取标准下，养老金越高的人涨幅越大。当然，退休后退休金较少的企业退休职工，在符合一定条件的情况下，例如山东对一定年纪的老人，将会有较大幅度的提高，再算上提高的数额，将会超出6200元以上的退休职工。