一个月到手7710元，这是一位36年教龄的老教师退休前的最后一份薪酬单。看着这个数字，你是否会感到诧异？一位曾经被人尊敬、收入曾经被认为＂铁饭碗＂的职业，如今的现状却是如此寒酷。让我们把目光投向这个即将离开三尺讲台的老人，倾听他对这个社会的独特见解。

老王教书这么多年，尽管辛勤耕耘、桃李芬芳，但收入却是在勉强维系一个中产家庭的水平线上挣扎。别看他职称是副高级职称，可到手工资除了基本工资之外，还包括各种绩效奖金和补贴。曾经被诟病的教龄工龄补贴，老王20年以上的教龄，每月只有可怜的10块钱补贴，跟讽刺有什么分别？

全国大多数中小学教师的收入水平也就箦个样子，即便在经济发达地区，最高月薪也就万把块。与此形成鲜明对比的是，当下蓝领阶层的收入有了长足进步，就连农民工月入过万也不稀奇了。人们对教师职业的向往，现在看来除了比农民工稍微好那么一点点，跟其他知识分子相比，收入就相形见绫了。

可到底为何会这样？要成为一名合格的教师，得高考上大学、专业学习，时间成本高昂。很多人入行前就已经耗尽了家里的全部积蓄，事业起步就背上沉重的债务包袱。

幸运的是，尽管薪酬低微，但退休后还是有养老金可以领取。老王目前预计退休后每月可领取7000多元退休金，虽然比现在的收入少了些，但对于一个人来说，生活质量还是有保障的。

为什么老师的退休金相对较高？主要是因为长期按高比例缴纳养老保险和职业年金。以老王为例，每月他自己要交840元养老保险金，单位则要替他交1680元，一年累计就是30000多元。职业年金也是如此，一年总计缴纳约6000元。可以说，正是这两项高额的缴费占了教师收入的很大比重，才确保了较退休待遇。

但事实上，老一辈教师年轻时候的工资低得可怜，缴费基数自然就低，享受不到现在这些政策红利。所以当前的退休金分配，也曾经备受非议。有人指责平均主义，认为收入高低差距太大不合理。

我个人认为，合理分配固然应该努力做到，但完全不存在差距也不现实，关键在于制度要保障公平公正。过去搞极端平均主义、吃大锅饭，结果是啥？损害了奋斗者的积极性，大家唯唯诺诺混日子就算了。分配多少取决于个人付出，差距理应被认可和尊重，否则就会阻碍社会发展。

现在整个社会的人们受教育程度都有了提高，每个人都期望拥有应有的人性尊严。因此，应该适当缩小不同行业的收入差距，为人们施展自身才能创造更好环境，从而提高整体生产率，推动共同富裕。对于教师这个特殊的群体，应当结合其付出和贡献给予合理回报，让他们从事这份职业时无后顾之忧。