初入职场的新人，每天都充满着活力，可以加班，也可以熬夜，似乎有用不完的劲。

这种努力干活的拼劲，当然可以获得主管或经理的欣赏，但职场不是只看付出和努力，也看个人综合素养和成果。

想要获得更高的薪水或报酬，得到晋升，提升职场竞争力是很有必要。在此，我为职场新人分享4个职场技巧，大家可以看看对自己是否有帮助。

1、制定计划，完成目标

职场与学业类似，有个明确的目标，更有方向，也更有动力。

举个简单的例子，如果你是一名自媒体工作者，那就要规划一下每个阶段的工作计划与事项，可以是一个月产出多少篇文章，拍摄多少个视频，目标要达到多少阅读量或播放量，或者达到怎样的品牌宣传效果。

不要小看这些计划或目标，能够让我们的工作变得更充实，更有成就感，激励我们不断努力，也能获得上级的认可。

2、持续学习，提升自己

与制定目标同样重要的，是不断学习。很多毕业生以为，参加工作就不用学习了，这是一种误解。实际上，职场一样需要不断充电，很多理论知识或新技术都在不断更新迭代，如果不给自己充电，或许就不能适应工作，也无法把工作做好。

我们这里提到的学习内容，可以是前辈的经验、职场技能，也可以是行业的最新知识或技术，只有不断充实自己，提升了能力才能胜任工作。

而且，大多数公司主管或经理，都青睐懂得不断充电的下属，愿意将好机会留给这类人历练。所以，千万不要故步自封，只有提升了学历或能力，我们才能在职场获得更多好的机遇。

3、具备可塑造性

听到可塑造性，有些职场新人一头雾水，不明白其中的含义，可塑造性很好理解，即指人继续被培养改造的可能性及上升空间，代表了一个人的职场潜力。

有的人天生具备可塑造性，也有的人需要通过改变自己来获得。什么样的人具备可塑造性呢？

一是拥有良好的品格，比如正直诚实，说话靠谱，让人觉得值得信赖；二是具备良好的职业素养，表现很自律，有责任、有担当，做事不会找借口；三是具备很强的执行力，所做工作总能超出领导的期望。

大家可以根据这些职场能力或素养，看看自己在哪些方面比较欠缺，然后调整自己的工作方式或状态，提升自己的可塑造性，才能提升自己的职场潜力。

4、懂得沟通，学会合作

一个人可以走得很快，但一群人可以走得很远。一家公司的发展，需要所有员工一起，朝着共同的方向和目标努力，公司才能又好又快地发展。

所以，在平时的工作中，不能总沉浸在自己的世界里，要懂得跟同事、跟主管或经理保持沟通，增进友谊的同时，也能在工作上更有方向。

说白了，懂得沟通和合作，拥有良好的人际关系，大家愿意配合你的工作，喜欢与你一起共事，我们才能在职场上游刃有余，不懂得交流、不懂得合作，在职场上就会有局限，难以取得更好的发展，甚至会成为被淘汰的对象。

以上4个职场技巧，就是我为大家分享的经验，如果大家觉得还不错，不妨在职场上采用，或许就能帮助你建立起职场优势，获得主管或经理的认可，从而获得升职或加薪的机会，远离辞退。

当然了，职场上的经验和技巧有很多，每个人的实际情况也不一样，大家参与工作之后，最好可以查缺补漏，多反思、多总结，看看自己还有哪些不足的地方，哪些地方还可以获得提高。

想打造属于自己的竞争力是不容易实现的，可能会出现很多困难，大家不必担心，每个职场大佬都是从职场小白过来的。

学会正确认识自己，对自己有清晰的定位，保持高效率工作的同时，也要保证工作质量，不要害怕出现问题，要懂得如何解决问题，只有你解决问题的能力提高了，让上级看到了你的能力，他们才会提拔你。

如果你能做到专业技能过硬，事事有反馈，事事有落实，学会站在主管或经理的角度考虑问题，勤快一点，你的工作就会越来越顺利，成为越来越成熟的职场人。