现在体制内的单位，有一个很有趣的现象，“女多男少”，甚至于有些单位几个科室找不到一个男的，如果单位有个男生，那绝对是单位里面的宝贝，毕竟离开了他，谁值班、谁搬东西，谁干脏话累活。但是，近年这样子的现象也在逐渐改善，比如一个单位招4个人，他会设置两个岗位，1个岗位招2个，限男生，一个岗位招2个，限女生。既保证了男女平等，又能够合理的给单位招录男生。那么体制内的单位为什么“女多男少”呢？

01不得不说女生就是比男生考编更厉害

男生报名考试，更多的追求的是听天由命，划水般的考试，不会像女生那样子认真对待，据说，有些努力的女生天天除了睡觉，吃饭，上厕所，其它时间全是投入考编备考的途中。而男生往往是“三天打鱼两天晒网”，随时可能奖励自己一把游戏，奖励自己出去外面玩耍等等，往往缺乏系统性的复习，所以往往在正式面对考试的时候，女生是得心应手，信手拈来，男生往往是ABCD，哪个顺眼一些就选择哪一个。

02家长的支持力度完全不一样

对于女生考编，家长几乎是全力支持，有啥事给爸妈说，爸妈全都给你解决了，你只需要安安静静呆在房间备考复习就好了。而男生往往就没有这方面的条件了，一般大学毕业之后，得自己养活自己，家里面很少再给与经济上的帮助，除此之外，男生如果像女生一样不工作，天天呆在家里面备考，他自身要遭受很多闲鱼外，甚至于父母都会受到很多闲言碎语，这不得不逼迫男孩子在外一边工作一边备考，效果自然就差了很多。

03专业方面的天然优势

女生大多数是读的文科专业，男生大多数是理工科专业，在面对考公这方面来说，女生在专业方面的限制也是很大的优势。比如政府机关招录公务员，汉语言文学、法学等专业在报考方面就是天然优势，有很多的岗位，限制多，报考人数少，偏远点的地区甚至于不复习，只要达到开考比例都能上岸。而男生往往在计算机、土木等专业拼搏，要知道这些专业的报考人数，往往比乡镇三不限的人数都还要多，经常性的几千：1，自然而然大多数人是考不上的。

当然了，近些年来，有些前期对自己有很好的人生规划的，往往会在大学期间修第二学历，这也是考公途中一个重要的筹码，选择更多，当然了，一般修第二学历的也还是女生，这就导致了现如今的体制内，阴盛阳衰，特别是在学校教师队伍里面，那是清一色的女老师，男老师都是纯纯的保护动物。

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