职场中，离职很正常。然而，面试时候，这个问题是无比敏感的，也是必问的。那么，要如何回答离职原因呢?首先我们先理清求职者离职原因：
离职场景1：不涨薪，工资低
低情商：我工作2年了，做的事情也比较多，工资一直没涨就离职了。
高情商：我工作多年了，对本岗位和行业已经累积一定的工作经验，对业务也比较了解和熟悉，希望有机会迈向一个新的台阶，寻求更多的发展机会。
离职场景2：跟同事相处不来
低情商：在公司遇到小人，整天不干正事，就爱各种甩锅，各种推诿。惹不起，我躲得起，果断离职。
高情商：我比较注意团队的氛围，我觉得一个团队每个人各司其事，互相配合，工作效率会提升很多，会更好的完成项目。
离职场景3：领导无能
低情商：领导能力是在太差了，带不动！
高情商：在原公司历练后，我已经有相当成熟的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的眼界，能够更深入的学习。
离职场景4：加班太严重了，压力大
低情商：加班是在太严重了，不喜欢
高情商：我认为相比低效率重复性的工作，我更认同高效率的工作模式。
离职场景5：功劳被领导抢，得不到晋升
低情商：在原公司，自己能做的贡献都做了，奈何就是晋升不了，没办法，有个关系户的领导。
高情商：公司晋升机制看重个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事。
离职场景6：被裁员
低情商：我被裁员了
高情商：因为原公司调整业务模式，在做一个xxx新项目，我对这个项目领域不熟悉，就放弃了调岗机会，选择与公司和平分手。
