对于很多中年职场人来说，被公司领导开小差、资方逐步边缘化，简直就是一场噩梦。就在最精神饱满、事业如日中天的时候，忽然被人耻笑为＂老同志＂、被迫面临被赶尽杀绝的窘境，着实让人怆然心扉、悲从中来。

年过半百的老员工往往首当其冲。别看他们阅历丰富、经验老到，可在不少公司眼里，他们就是一个沉重的包袱和成本。为了腾挪出空间引入所谓的＂新鲜血液＂，公司领导毫不留情，对这些曾经的＂铁杆＂施以种种有意无意的冷遇。

最常见的一手就是不按牌理出牌，给这些老员工安排一些闲散无权的虚级。表面上好像还留在公司，实则已被从核心业务流程中边缘化。领导们暗地里又会使出浑身解数，设置重重障碍扫他们的兴致，引导他们积极＂自行离职＂。

比如公开场合难免会对老员工的工作表现指手画脚，语带嘲讽之意；分Internal工作任务时，往往会将一些艰巨或者枯燥的活计交给老员工；对于老员工的努力付出也是吝啬表扬……种种表现，无不透露着一种要将老员工从企业中驱赶出去的用心。

面对如此下作无理的对待，作为老员工又当如何自处？是选择强硬据理力争，维护自身的基本职场尊严？还是识时务者为俊杰，将就着将就着等待天命呢？

从网友们的来看，处理方式确实因人而异。有人会孤注一掷，直接拿着公司领导违规违纪的铁证举报到相关部门，最终让那些区区小人物为自己的所作所为付出代价。另一些人则选择息事宁人，将就将就混吃等闲，等待退休的到来。

我对此其实是持开放态度的。如果公司领导确实做了一些严重违法违纪的事，拿着证据去举报他们无可厚非。但如果领导也只是做了一些小动作、使绊子的小伎俩，事与愿违地曝光其丑行后果未必会如你所愿。

毕竟现实就是这般残酷，如果家里的经济状况拮据、孩子还需你供养，你是否还有资本大打出手、赌上一切去反抗？着实需要三思而行。与其这样，不如斟酌斟酌，是选择息事宁人将就着混日子，还是循循善诱和公司沟通协商呢？

我曾看过一位网友的亲身经历，让我觉得他处理得相当精明。这位网友当年是某私企的铁杆，可是年过半百后就被老板除去了一切职务，无疑是要将他从企业中驱赶出去。

别人可能会选择赌气辞职，但这位网友可没这么简单。出于家庭负担的原因，他选择咬紧牙关继续在公司混吃等闲。与此同时，他暗地里又将领导在招投标过程中违规涨价的证据收集齐全，一并向上级主管部门实名举报。

最终，不光那个区区小领导被免职，就连他的几个跟班也一并被革职。而这位网友本人，在拿到了公司付出的赔偿金后终于扬眉吐气、壮士断臂离开了这个把他当棋子耍弄的公司。

至于是否还有更处理方式？我想也无外乎就是两种要么就是放下身段认栽，要么就是奋起直追理直气壮维权。但无论如何，作为曾经的老员工，维护自身的基本职场尊严都是必要的底线，不可退让。

人到中年，心理和生理都已渐趋成熟，自然也就更加清醒务实。面对资方的无理打压，我们是该有勇气孤注一掷大干一场，还是识时务者为俊杰温和将就？这需要根据具体情况而定。

但无论如何，都要为自己而活，切不可被旁人主宰了自己的人生。即便暂时无法主动离开，也要保持住自我，等待时机成熟后重新出发。毕竟，生命的火种只要还在，就永远都有重燃的一天。