嘿，最近有个劲爆吗？对了，就是马斯克那位大佬又在捣乱了！这次他大手一挥，要＂纠正＂一些被裁员工的遣散费，理由是太低了。哈，我看根本是他意犹未尽，还想再斯斯文文地掐会儿小富济济的小市民的小钱袋子吧。

话说回来，我前阵子在社交媒体上看到一个热议话题，＂抵制996却工作量完不成，不加班怎么办？＂求求你们，让我缓缓吧！我身边可就有这么个惨绝人寰的例子。

有一哥们前两年还在为人做嫁，给某超一流大厂卖力耕坑呢。当时部门虽说是强摘指标，但也还算体面人，起码双休、加班费之类的员工权益是有保证的。可好景不长，没多久资本家的铁蹄就落地了—为了和同行业大佬抢饭碗，CEO相当了得地推行了各种数字化管理。

开初，大伙儿只当是为了效率更高，并未太在意。但没过多久，满目疮痍，到处是各种作业报告、流程表格，千奇百怪、汗牛充栋，动不动就要填报工时、进度什么的。工作量本就不小，如今加上这些形形色色的矬子活，哪里还消化得了？就连招新人的效率都慢了下来，人手紧巴巴的啊！

工友们见状，曾有心向管理层反映一番。可CEOaaaaaa泰然自若，理直气壮地呛道＂都是你们这些蝈蝈的效率太低才会这样！现在正值我们突飞猛进的关键时期，谁卷谁就跟着我！＂

就这么一说，事情顿时严重了。为了控制成本，公司开始大手笔裁员，剩下的人便得扛起前人的数份工作量。同事小王，老是夜里十一二点钟才能下班，有好几次竟在办公室睡着了。跟她谈及此事，她哭着说她也怕失业被生活所迫啊。

咱们不禁反思，倘若是企业主的视角，你肯定也想尽量压缩开支、提高利润。但问题是，什么时候该知难而退，不能再对人力资源殃及池鱼了。长此以往，哪里还有什么核心竞争力可言？

毕竟人非机器，熬到临界点必将崩溃。这不，现下可都流行什么＂佛系青年＂了，有不少人宁可被开鲷，也不愿再为那些只剥削不爱护的企业卖命了。

因此我谆谆以观，资方和员工之间，本应是良性循环、相互成就的关系。如果资本家只顾自己的利益，滥榨人血馒头，最终必将被制度性风险所唾弃。我们当然应该鼓励恰当努力，但也须有个止境，否则只会陷入失衡、两败俱伤的困局。

诚然，人生可不止工作那点儿事儿。你情我愿，大家携手并肩、同心同德，互利共赢，其乐融融不也挺好吗？反正咱们对钱并非一无所有、一贫如洗，何苦那般奋争，弄得个精疲力尽？

不过，理想很丰满，现实却很骨感。如今社会，失衡之态象日渐猖獗，各种负面因素交互作用，愈演愈烈。普通员工为了生存所迫，往往不得不遭此横祸。望乎企业能以智囊之思，审慎权衡各方利益，切切实实为社会和谐稳定出上一份力。

只有我们和衷共济，互帮互助，方能让这荒唐的一幕，不再重现。