去到单位上的小李，马上就被同化啦，也有经常独来独往的老张，在单位里毫无存在感。

现在这个社会真的心疼你的人不多啦，只有你的父母和家人真的关心你，单位上的同事，只是过客罢了。

1、散布谣言

老李在单位里工作多年，但似乎总是对同事抱有敌意。

他常常在午休时候，与同事聚在一起，巴拉巴拉，谈论着单位里的种种“秘闻”。

有一次，单位里进行了一次岗位调整，老李因为年龄偏大、能力平平，未能得到晋升。他对此心怀不满，于是开始四处散布谣言，声称这次调整背后有“黑幕”，是某位领导故意打压他。

这些谣言很快在单位里传开，不仅让那位领导备受困扰，也让其他同事对老李的人品产生了质疑。

其实单位里这样的人还有很多。他们似乎总能找到各种话题来制造谣言，从同事的私生活到领导的决策，无一不成为他们谈论的焦点。

谣言的传播速度之快、破坏力之大，让人不得不警惕。它就像一颗毒瘤，悄无声息地侵蚀着单位的肌体，让原本团结和谐的团队变得四分五裂。

2、推卸责任

老李在我们团队中一直是个被同事讨厌的人物。他工作能力一般，却总喜欢以“经验丰富”自居。每当项目出现问题或出错时，他总是能迅速找到借口，将责任推给同事。

记得有一次，我们团队负责一个重要的项目，每个人都投入了大量的时间和精力。然而，在项目的关键时刻，却出现了一个严重的失误，导致整个项目失败。

在随后的会议上，大家开始分析原因并寻找解决方案。这时，老李开始了他的“表演”。

他先是抱怨说，自己在项目中只是负责一个小部分，出问题的环节与他无关。

他又开始指责其他同事，说是某某同事的工作失误导致了整个项目的失败。他还擅长演戏，仿佛自己真的是无辜的受害者。

事实并非如此，老李所负责的部分正是导致项目失误的关键环节。他在工作中的疏忽和错误判断，直接导致了整个项目的失败。

但是，面对这样的结果，他仍然不肯承认自己的错误，坚持将责任推给别人。

老李的行为让我们深感失望和愤怒。他不仅在关键时刻推卸责任，还试图通过指责他人来转移大家的注意力。

这种行为不仅破坏了团队的团结和信任，也让我们对他的职业道德产生了严重的质疑。

3、喜欢贪小便宜

喜欢占便宜的表现，在单位中同样是一种很恶心人的行为。

小李就是一个典型喜欢占便宜的人。在我们的单位中，小李总是以各种方式占取小便宜，从不主动掏钱买东西。

每当团队聚餐或庆祝活动时，他总是找各种理由逃避付款，比如说自己忘记带钱包，或是接电话呀，上厕所啦。

而一旦有免费的午餐或零食，他却是第一个冲上前去的人。

不仅如此，小李还经常利用单位的资源来满足自己的私欲。他常常私自将单位的办公用品带回家，从打印纸到笔记本。

他甚至还将单位的电脑带回家，用于处理个人事务。这些行为不仅浪费了单位的资源，也影响了其他同事的正常工作。

喜欢占便宜的人，他们往往只看重眼前的利益，不顾及长远的后果。他们利用单位资源或同事的善良，占取小便宜，却从未意识到这种行为对单位和同事的负面影响。

他们的行为不仅损害了单位的利益和同事间的信任，也破坏了整个团队的凝聚力和向心力。

4、背后捅刀子

背后搞你的人，总是在人前一套、人后一套。

在我的单位里，就有一位这样的同事，我们都叫他小张。小张平时总是笑容满面，与大家相处融洽，看似是个热心肠的好人。然而，背后的他却完全是另一副面孔。

记得有一次，单位里有一个重要的晋升机会，我和小张都是候选人。当时，我们两人表面上互相鼓励，彼此支持，仿佛是一对好兄弟。

然而，在背后，小张却开始散布关于我的不实言论，抹黑我的形象和声誉。他甚至找到一些与我不熟的同事，编造我的负面故事，企图破坏我在领导和同事心中的形象。

我从未想过，小张会是这样一个两面三刀的人。他的行为让我感到十分寒心，也让我对单位的人际关系产生了深深的忧虑。

山高路远，道阻且长，希望我们都能遇到一个好领导，遇到好同事，希望大家2024年都能发大财，行大运！