众所周知，在当今时代下就业竞争变得愈发严重，多个高校毕业学生人数持续增多，每年都会有大量应届毕业生涌入人才市场，各大用人单位也出现了供不应求的现象，人才极度饱和，对于大学生的就业压力问题远远要比想象的中更为严重。

本科学历毕业学生人数不断上升，我国学历问题的贬值情况愈发增加，即便是拥有名校本科毕业证书，也无法找到一份理想的工作岗位，为了能够顺利参加就业，本科生只能参加研究生考试来提高个人学历证明，增加未来的就业率以及就业发展方向。

体制内工作岗位受人如此欢迎，一是由于他的社会地位，二也是在于工作稳定性，一般不会出现被辞退的风险，在我国铁饭碗工作稳定性于社会福利待遇好，收获了许多高校毕业学生认可。

不仅能够保证学生在此期间的基础收入，同时也可以保证未来的退休生活对应在毕业生而言，若是能够在毕业以后顺利上岸端上体制内铁饭碗，那么退休以后的养老生活将不会再发愁。

“铁饭碗”变“金饭碗”？官方已公布涨工资，这次或不是虚晃一枪

人力资源部门以及财政部门针对我国就业部为了能够缓解他的应届毕业生的就业难题，发布三支一扶政策以及公费师范生，努力缩减我国经济发达地区农村落户地区之间的教育差距以及经济教育水平，对于教师编制工作岗位的招聘名额，从根本上上调3%~5%。

是这一工作作为我国教育事业发展的基石，一直以来都备受关注，不管是在古代人民教师的私塾，还是现如今，我国教师的编制工作岗位都是家长最受欢迎的一个，在当今教育背景之下，高学历更是得天下，学历越高的学生更有机会获得广阔的发展空间，未来的发展前景要比中专毕业生更高。

教育教师政策改革调整过程中，不管是师范生还是非师范生都有机会报考教师资格证，给予更多非师范生最后的机会，也缓解了我国部分地区之间的教育匮乏问题，对于大学生的就业情况可以得到一定的缓解。

三支一扶政策与公费师范生在一定程度上也吸引了985高校与211工程院校的学生报考，努力为自己未来的铁饭工作岗位而奠定基础。

除了教师这一编制工作岗位以外，具有稳定的性质，公务员也是我国天花板级别的铁饭碗，在教学政策不断进行改革调整过程中，部分公务员岗位的薪资福利待遇要比以往上调5%~8%，奖金额度下发也要贯彻落实绩效奖金，多劳多得，少劳少得的原则进行调整，在职员工的工作能力越强，那么所获得的薪资福利待遇薪水也就越高，再返乡政策执行也让我国公务员铁饭碗彻底变成了新饭碗。

教师这个工作岗位一直以来都会与公务员相对比，为了能够加强人民教师在岗期间教育积极性，积极吸取到更多优秀人才的加入部分地区要求在职人民教师的薪资不得低于当地公务员的平均水准，在这项政策的执行也是为了能够提高我国教师团队的生活幸福指数，让教师这一工作变得更加稳定起来。

公务员薪资福利待遇已经在上调，也让更多员工在岗期间的积极性有所调动，作为香饽饽一般的体制内铁饭碗对于应届毕业生而言，要想顺利端上，公务员这些岗位必须要及时作出努力，教师整体上提高收入与公务员相一致，是为了能够加强我国农村偏远地区一线教职工群体的工作积极性，防止出现浑水摸鱼的情况。