年初打工人的噩梦：烦死年会了！

年会，这个曾经被视为团建的福利，如今却成为无数上班族的噩梦。一年一度的年会，不知给多少人制造了精神创伤。当所有人都被要求卖力表演、扮演小丑时，谁还有心情欢庆新年？

职场，原本就是一个沉重的词语，它代表着责任、压力和枯燥。年会的到来，却让这份沉重增加了几分荒谬。领导们固步自封，认为年会是凝聚团队的良方，于是理所当然地要求员工精心排练节目，以取悦他们。可是，谁又愿意在辛勤工作一年之后，还要扮演小丑般博他人一笑？

我们每个人都渴望被尊重，而非被当作娱乐品。上班族并非戏子，他们的价值不应被贬低至此。现实往往与期望背道而驰。为了讨好上级，为了争取年终奖金，无数人不得不放下身段，做出一些有损尊严的事情。

有位朋友就深有体会。她所在的公司规模虽小，但对年会的要求却高得离谱。不仅要求创意新颖、制作精良，还限制了道具费用。于是，她和同事们只能靠＂自嘲＂和＂自黑＂赢取噱头，整出一些低俗的节目。

＂我们也是人啊，怎么就沦落到这个地步了？＂她无奈地说，＂明明是来工作的，怎么也得像个小丑般取悦老板？就因为要拿年终奖，所以不得不做一些有损尊严的事？＂

另一位朋友的遭遇则更加可怕。作为年轻人，他被指定为部门的＂年会之星＂，要求上台表演节目。面对陌生人，他既要应酬又要卖力表现，就为讨好那些热衷于这种＂feudal封建把戏＂的领导。

＂我们又不是学生，为什么要求全面发展？打工而已，凭什么还得取悦老板？＂他质疑道，＂难道我们就该像小丑般逗人开心吗？这太无理了！＂

无理却是现实，因为谁也别无选择。拒绝年会，等待你的只会是被视为＂不合作＂、＂不尽力＂的标签，这在以后的发展中注定路途坎坷。所以，大多数人只能强颜欢笑，逆来顺受。

年会，是公司文化的一个侧影，它折射出了职场中种种不合理的管理方式。比如等级森严、专横独裁、不尊重员工的意见等等，这些都是亟待改革之处。

倘若公司能真正重视员工的意见，尊重他们的人格和尊严，或许年会就不会被视作噩梦了。如果节目只是一种自愿，如果活动环节更加人性化，相信上班族们定会乐于参与，把年会庆祝当成一种福利。

现实远非如此。作为劳动者，我们别无选择，只能被动接受一切被安排的角色。这种被动和被决定本身，就是一种对人性的亵渎。我们不是小丑，也不应被当作小丑看待。我们是打工者，是这个社会的基石，我们应当获得应有的尊重。

年会，理应是员工喜庆的日子，而非一场噩梦。放下那些不合理的期待和决定权吧，让年会回归本真，成为员工团结的时刻，而非一次次的精神摧残。唯有如此，我们才能在新的一年里展现全新的精神面貌，贡献自己的力量。