香港公职人员老化之现况

香港公务员的离开备受瞩目，很多人将其归咎于薪酬丰厚且稳定的公务员岗位。但事实是，香港的公职人员正在面对一个严峻的人口老化问题。据官方数字，去年香港有超过10,000位公职人员离开工作岗位，但他们当中有5,800人达到正常的退休年纪，而且这个数量还远远没有结束。在接下来的十年里，英国政府预计，退休人员的比例将保持在3%左右，并在10年后下降到2.7%。这种情况反映出香港的公职人员正在面对一个严重的老化问题。

实际上，香港当局在过去数十年中，也曾扩充过文职人员，结果造成了公务人员的老化。在20世纪90年代末，香港的公职人员数量为195600-195600人，但真正的职位数目却是186000-189000人。从2008到2012年这五年中，香港新增了6,600个工作岗位，年均新增1,300个工作岗位。目前的体制下，公务员的退役年龄一般是65岁，而在惩戒部门则是60年。但是，从2021年到2022年，大约有28.6%的人是50岁或者50岁。

香港公职人员老化的对策

香港当局面临着日益老化的公职人员，必须要有一套有效的对策。首先，适当地对我国公务员的退休年龄进行适当的调节，通过推迟退休制度来缓解我国目前存在的“人才短缺”。其次，应采取弹性化的人才管理制度，扩大青年公职人员的培养与提升空间，以适应青年公职人员事业发展的需要。同时，应加大对青年公职人员的指导与培训，培育青年公职人员的“为民之本”，增强其对公职人员的认同与工作积极性。同时，国家也应加大对公职人员的薪酬、福利等方面的投入，增强其吸引力，从而使更多青年走上这条道路。

香港青年为何不愿担任公职？

香港青年之所以对公职不感冒，是因为薪资不佳，工作环境不够灵活，发展空间不大，工作环境也不适合青年人。首先，香港的公职人员一般都是以较少的起始工资为基础，不具备薪资上的优越性。其次，国家工作时长相对固定，对那些要求自由、灵活的青年人来说，没有足够的弹性。另外，我国的国家公职人员在事业上的发展空间比较狭窄，升迁的空间也比较小，无法适应青年人寻求自我发展与事业发展的需要。另外，公职人员所处的工作氛围与其所处的社会氛围也趋向于保守与官僚主义，这与青年人崇尚革新与朝气的价值理念并不相符。

针对香港青年对公职缺乏热情这一现状，我们可以推出多项举措。首先，要增加国家公职人员的工资待遇，增强他们的竞争能力，从而吸引更多的青年进入公职。其次，应对公职人员的工作体制进行变革，使工作时数与工作时间更加自由，工作内容更加灵活多变，以适应青年人的需要。另外，国家应加大对公职人员的培养与培养力度，拓宽其升迁渠道，为其未来的事业发展创造条件。同时，要营造良好的社会氛围，使青年人感到自己的事业充满了朝气与热情，增强了他们对公职的认同与热爱。