公司的老板招聘了一位月薪10万的高管，这位高管上任后迅速开始裁员，短短半个月内就解雇了60多名员工，大部分是被劝退，没有得到任何赔偿。大约一个月后，公司的裁员工作结束了，只剩下核心部门的核心员工。大家都对这位高管感到不满，怨声载道，此刻老板果断出手解雇了这名高管。当这个消息传到员工中时，现场响起了热烈的掌声，大家都认为老板是个好人，要跟着老板好好干。但是转天老板就私底下让自己的心腹出纳给这位被解雇的高管转了20万。
显然，这位老板很聪明，用最小的代价处理了公司的裁员工作。
职场那点事儿
然而，这个决定并没有得到所有人的认同。一些员工开始怀疑老板的真正动机。他们认为，老板的行为是在伤害公司的员工，而自己却能获得好名声和利益。这让员工开始产生疑虑，对老板的信任度降低了许多。
职场压力
员工开始感到担忧，他们开始担心自己是否也会成为下一个被解雇的目标。这样的裁员行为不仅让员工感到失望，也让他们对公司的未来感到忧虑。他们开始想要离开这样的公司，在寻求更加稳定和安全的工作机会。
职场
在这个时候，老板开始感到担忧，他意识到自己的行为对公司产生了负面影响。他开始反思自己的决定，意识到自己的行为是错误的。他决定采取行动，为员工赔偿他们的损失，并开始重新雇用被解雇的员工。他还承诺，今后不会再出现这样的裁员行为，而会更加关注员工的权益和利益，打造一个更加稳定和可靠的工作环境。
身处职场的你，面临各种各样的职场“潜规则”又是如何自救的呢？
