河南2023养老金调整方案公布，其中一个备受关注的变化是，65岁至69岁的退休人员不再享受额外的增长。这一决定引发了广泛的讨论和疑虑，但从宏观经济的角度来看，这一举措是出于多重考虑，旨在更好地满足不同年龄段退休人员的需求，保障养老金的可持续性发展。
首先，取消65岁至69岁退休人员的额外涨幅是为了更加倾斜于70岁以上的高龄退休人员。根据调整方案12，70岁以上的退休人员每月将获得50元的高龄补贴，而65岁至69岁的退休人员取消了原有的10元或20元的高龄补贴。

这种做法体现了对高龄人群的特殊关怀和尊重，确保他们能够更好地应对养老时期可能面临的挑战。高龄人群通常更容易受到健康问题和生活压力的困扰，因此在养老金调整中给予他们更多的支持，是一种社会公平的表现。
其次，虽然取消了65岁至69岁退休人员的额外增长，但并不意味着养老金没有上涨。根据调整方案12，养老金仍然包括了定额和挂钩两项标准进行调整。定额调整为每月35元，虽然相较去年下降了5元，但这仍然是一个可观的数额。此外，挂钩调整规定，每满1年的缴费年限将增加1.2元，虽然比去年下降了0.1元，但这一规定确保了养老金的与个人的缴费年限挂钩，反映了个人的养老金缴费历史和贡献。

因此，虽然取消了额外涨幅，但仍然有一定的机制保障养老金的适度增长。
最重要的是，取消65岁至69岁退休人员的额外涨幅，是出于对养老金支付能力和可持续发展的考虑。根据河南省人社厅34的说明，养老金调整方案是在广泛考虑了经济社会发展水平、物价变动情况、基金收支平衡状况等多个因素的基础上制定的。这一决策旨在确保养老金的可持续性，以便将来的退休人员也能够享受到基本养老金的待遇。为了提高基金支付能力，河南省采取了一系列措施，包括扩大职工基本养老保险的覆盖范围和加强基金收支管理等。这些措施将有助于维护养老金制度的长期健康运行。
综上所述，河南2023养老金调整方案中取消65岁至69岁退休人员的额外涨幅，是为了更好地关心高龄退休人员、保障养老金的可持续性发展，并且仍然有其他机制来确保养老金的适度增长。这一举措反映了对不同年龄段退休人员需求的综合考虑，有助于构建更加公平和可持续的养老金体系，以应对人口老龄化和经济发展的挑战。在制定和实施养老金政策时，宏观经济因素的综合考虑至关重要，以确保社会的长期稳定和发展。