退休档案年龄与身份证不符，可用毕业证明来证实吗？一探解决方法

养老金档案上的年龄和身份证上的年龄不一致，那么在这种情况下，能否通过毕业证来证明年龄呢？很多人都会遇到这样的问题，因为在个人档案上填写出生日期的时候，很多人都没有如实填写，或者是涂改、修改过，导致出现这种情况。那么我们在办理退休的过程中，其实它的依据和认定，法定退休年龄必须通过个人，个人档案才能认定。

个人档案，你最初工作时登记的出生日期其实就是你的法定退休年龄。对于绝大多数人来说，更改出生日期并不容易，因为无论从事何种工种、何种工作，登记的出生日期都要与实际登记的出生日期或身份证上登记的出生日期一致，即二者必须完全一致。

但也有一小部分人故意更改出生日期。尤其是初次就业时的出生日期。一方面，如果劳动者更改了出生日期，可能会更好地找到工作，比如有的工作单位对这个年龄有明确的规定，要求20周岁以上，或者什么样的年龄都可以，但是更改一两年就不符合了，所以为了尽快找到工作，就更改了出生日期。

还有一种情况大家都很熟悉，很多新单位在招聘员工的过程中都要求年龄在 35 岁以下。这也是一个很常见的年龄，但是你自己的年龄可能是35岁多一点，很可惜，所以就把年龄改了1~2年的时间，然后满足了招聘新员工的条件，所以在填写这个入职档案的时候，就按照虚假的年龄来填写，虽然说可能是正常的入职工作，能够进入这样的工作单位，但是将来退休的过程中就会产生很大的问题。

归根结底，还是要考虑到个人在办理退休的过程中，如果说年龄发生了变化，影响可能并不是特别大，因为年龄发生了变化，就相当于能够提前退休，但是它在提前退休的时间段内，如果还没有办理退休手续，按照正常的法定退休年龄办理退休手续，那么这个时候它也符合退休年龄和条件，所以说第一次是可以办理退休的。但是如果这个人的年龄发生了变化，或许不符合退休的条件，那么很有可能就会面临延迟退休的情况。

如果您将年龄改了 5 年，就意味着您至少要推迟 5 年退休，因此您不能轻易更改档案中的年龄，也不能通过其他方式证明，如毕业证书上的年龄，或其他任何证明方式，社保局一般都不认可，社保局只根据您初次就业时档案中的年龄来确定您的法定退休年龄。社会保障办公室只根据您初次就业时档案中的年龄来确定您的法定退休年龄。因此，该年龄不能轻易更改。

感谢您的阅读，每天都来聊聊养老知识啥的，我专注于社保和养老领域，有喜欢我文章的，可以加我关注，谢谢。