中铁辞职的员工数量较多，原因主要有以下几个方面：
工作压力：中铁工程通常具有高度复杂性，项目进度紧迫，施工环境复杂。员工可能会面临较大的工作压力，需要应对各种挑战，这可能导致一些员工选择辞职以减轻工作压力。
个人发展：一些员工可能认为在中铁的职业发展前景受到限制，他们希望寻找更多发展机会和挑战，因此选择辞职。个人职业目标和追求是影响辞职决策的重要因素。
工资福利：工资福利待遇是员工留职与否的重要考量因素之一。一些员工可能认为中铁的工资福利待遇相对较低，或者对公司的薪酬体系不满意，因此选择辞职。
工作环境：部分中铁的工作环境较为艰苦，员工可能无法适应或对工作环境感到不满意，从而选择辞职。
晋升机会：一些员工可能认为在中铁的晋升机会有限，或者对公司的晋升机制不满意，因此选择辞职。
中铁辞职的员工数量较多，对于公司和个人都有一定的意义。
对于公司而言，辞职员工数量的增加可以促进公司对员工的关注和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。同时，公司可以通过分析员工的辞职原因，发现自身存在的问题和不足，从而改进和完善公司的管理制度和经营方式。
对于个人而言，辞职可以让他们寻找更好的职业发展机会和薪酬福利待遇，提高个人的职业水平和收入水平。同时，辞职也可以促进个人成长和发展，挑战自己的能力和潜力，实现自我价值。
总之，中铁辞职的员工数量较多是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。对于公司和员工而言，需要认真分析和处理这一问题，采取有效的措施来降低辞职率，提高员工的满意度和忠诚度，实现公司和员工的共同发展。
