8月4日，河南濮阳市的事业单位招聘丑闻引起全国热议。一项应当通过考试选拔的公务员招聘流程，却被曝出有710名“关系户”被招录，年花费近5000万养着这些人。然而，对于这一问题，当地监察组织的审查和建议迄今仍未得到实质性整改。

这个问题的起源可追溯至2022年8月，当时河南省第二轮巡视组对濮阳市进行了巡查。此次巡查发现了一些不公开招聘或未提供相关证据的员工。更骇人听闻的是，在濮阳市经济技术开发区，这样的员工多达585人。

公众可能对“逢进必考”有所不解。这是一个公开招聘规定，所有正式编制人员必须参加统一考试，择优录取。这意味着这710人可能未经考试就入职，而那些希望通过考试进入的人可能被这些人替代。这引发了公众对是否存在“买官”现象的质疑。

濮阳市自2012年就开始实行“逢进必考”。但从2019年开始，濮阳市经济技术开发区的不公开招聘考试情况开始变多。2023年1月7日，巡视组将相关问题反馈给了濮阳市。濮阳市在收到反馈后，于2023年3月组建了市级巡察组专项督导组进行调查和整改。

然而，真正的整改效果并未如人所愿。直至2023年8月3日，濮阳市委工作人员表示，公开招聘进入事业单位时，人社局会出台招聘文件，机构编制委员会办公室会根据招聘文件下发相应手续。

2023年1月7日，巡视组将“逢进必考”制度执行不够严格等巡视期间发现的相关问题反馈到濮阳市。濮阳市接到反馈后，设立了巡察组督导组进行调查和整改。然而，过去半年，这些违规入职的员工并未受到任何处分。

一个经济技术开发区竟然对市委省委的要求都无动于衷，公然违反相关规定，出现数百人都以这样不明不白的方式在体制中充当工作人员的情况，而当地人民和工作人员也都敢怒不敢言。本以为这样的情况一般都只会出现在一些香港黑帮片当中，没想到现在还能看到这样的情况出现，真的让人非常震惊。很难让人不好奇这一切的背后到底有什么样的势力。

对此，张先生评论道，"这585人背后的情况，可能比电影《狂飙》更复杂。”他质疑，如果不通过考试，这些人是凭借什么进入的呢？推荐信还是举孝廉？

尽管经开区被要求整改已经过去半年多，但效果甚微。许多合规员工表示，他们的同事通过不正当手段入职，至今没有被停职或清退。他们问道：“这585人到底是关系户还是有其他身份？”

经开区的高税收和较高的事业编工资吸引了大量的应聘者。新入职的人员一年都可以拿到七八万人民币，如果按照年薪7万算，每年这些靠其他方式混进来的人就要花费4千多万养着，710人则是一年要花5千万养着。

公众对此表示强烈不满，批评“明明有规定不执行，这是给谁开后门呢？”人们对未来的公务员招聘流程表示了严重的担忧，如果都按照这种方式招聘，以后普通人就没有任何希望了。

这一事件引发的舆论风暴，让人们再次反思人性的逐利和自然规律。人们期待的不仅是濮阳市政府对这次事件的应对，更是整个社会对公平、公正、透明的追求。关于你对此事的看法，欢迎在下方留言分享你的观点！