近年来，随着我国经济社会的发展和企业改革的深化，越来越多的员工开始关注自身的合法权益。特别是在人力资源行业，员工对于劳动合同的签订和履行越来越重视。然而，仍有一部分员工，特别是某些领域的劳动密集型企业和个体经济较多的地区，存在长期未签订劳动合同的情况。这种现象对于员工的权益保障和企业社会责任履行都带来了较大的影响。本文将揭秘10年未签劳动合同的员工权益如护，并提出相应的建议和措施。

员工权益的维护

劳动关系的确认

对于长期未签订劳动合同的员工，首先需要确认双方劳动关系。员工可以向企业提供相关证据，如工资单、工牌、考勤记录等，企业则需要对员工的入职时间、工作内容、工资待遇等进行核实。一旦确认劳动关系，企业便需要与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

合同的履行

企业与员工签订劳动合同后，应严格按照合同约定履行相关义务。员工也应按照合同约定履行相关义务，如按时上班、完成工作任务等。同时，双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

合同的变更与解除

在劳动合同的履行过程中，双方可以根据实际情况对合同进行变更。如企业因生产经营需要调整员工的工作岗位、工资待遇等，应与员工进行协商，并签订变更协议。在合同期限内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。

维护建议与措施

加强法律法规宣传

政府和相关部门应加强对企业和社会的法律法规宣传，提高员工对于劳动合同的认识，使企业认识到签订劳动合同的重要性，增强员工的维权意识。

完善劳动合同制度

企业应完善劳动合同制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节，确保劳动关系的合法性。同时，企业应尊重员工的合法权益，保障员工的合法权益。

建立健全员工权益保障机制

企业应建立健全员工权益保障机制，如设工权益保障委员会，负责处理员工维权事务。同时，企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。

建立有效的劳动争议解决机制

企业应建立有效的劳动争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会，及时解决劳动争议。在劳动争议解决过程中，要确保程序的公平、公正、公开，维护员工的合法权益。

长期未签订劳动合同的员工的权益维护是一个涉及多方面的问题，需要政府、企业和社会共同努力。企业要履行社会责任，尊重员工的合法权益，建立健全劳动合同制度，加强员工培训，建立健全员工权益保障机制和劳动争议解决机制。员工要加强自身法律意识，维护自身的合法权益。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的持续发展。