养老保险资金短缺的话题一直是人们关注的焦点。

随着我国社会经济水平的不断提高，我国社会保障体系也面临着越来越大的压力。

因此，在这样一个严峻的问题面前，我们的养老保险体系究竟该如何改革？

退休金问题的实质就是收支平衡。目前，我国正处于一个深刻的老龄化阶段。

到2035年，60岁或以上的老年人将达到四亿，占总人口的25%，而且这个比例还将持续上升。这就带来了一个现实问题：庞大的退休人口使得退休金的支出大幅增加。

以北京市为例，北京市有近三百万的退休人员，比上一年增加了约6%。但是，在这样的支出增加的同时，退休金的收入却没有相应的提高。

造成这一失衡的原因很多。

首先，缴纳退休金的在职人员数量没有达到退休人员数量的合理水平。

虽然北京市GDP一直在增长，但是由于人口外流和产业结构调整等一系列因素，新增的就业人口并不多。

这就意味着，虽然经济总量提高了，但真正缴纳退休金的人却没有明显增加。

其次，由于我国社会转型，很多人都采取了灵活性较高的工作方式，如自由职业、兼职工作、创业等，这些人通常没有稳定的社会保障，也导致了他们的退休金缺口。

此外，由于人类平均寿命不断延长，未来的退休人员对退休金的需求也将不断增加，从而给退休金的筹集带来了更大的压力。

根据中国社科院公布的一份研究报告，与2000年的74.5岁相比，2020年中国人的平均寿命将提高至77.3岁。

人口老龄化不仅增加了我国社会保障负担，而且对整个社会造成了许多影响。例如，在劳动力市场中，供需结构将发生变化，从而影响总体经济增速。

还有一个更深层次的问题，在在职人群中，社会保障基金所占比重并不高。统计数据显示，只有约一半左右的劳动者真正参与了社会保障。

这是因为当前劳动力市场正在发生变化。当代年轻人对灵活性较高、自主性较强、风险性较大的劳动关系有较大偏好，如自由职业、兼职工作、创业等。这些因素影响了他们参与社会保障制度的积极性和承受能力。

另外，由于社会保障制度缺乏公开透明和普惠性，更多的年轻人对自己所缴纳社会保障的价值感到怀疑。

这样的怀疑并非毫无根据。当前，由于社会保障体系存在诸多缺陷，一些年轻人担心自己将来很难获得与社会保障相匹配的退休金。

另外，也有一部分年轻人由于收入较高，或是由于工作性质的特殊性，他们会把眼前的生活需求看得比未来的养老更重要。

对许多年轻人而言，缴纳社会保障就是一项长期的投入，但是他们却不确定是否会有回报。

以张某为例，他是一位刚从大学毕业的年轻人，工作了两年，由于国家政策的不断调整，他的社会保障账户每个月都有增长，但是他还是担心30年后能否领到退休金。

而像他这样担忧的，并不止他一个。

除了对制度的信任之外，现今的生活压力也成为年轻人考虑退休问题的一个重要因素。比如说，买房子、结婚、孩子上学都要花钱。

很多年轻一代面临着巨大的开支压力，往往会宁可享受当下的生活，也不愿为未来做打算。

退休金管理中的弊端

退休金的运营问题也不能被忽视。社会养老保险基金在运营过程中出现挤占、挪用、滥用等现象，使社会对社会养老保险基金的安全性和有效性产生了质疑。

例如，某地社会保障资金被侵占，给该地区很多退休者造成了退休金拖欠的问题。而到了老年，没有足够的资金来源，更是让社会保障体系的信誉大打折扣。

要想从根本上解决这些问题，就必须采取多元化的路径。

首先，要对现行社会保障体系进行改革，提高社会保障体系的公平性和可持续性，使每个缴纳社会保障者都能够享受到合理的退休金；其次，要加大对退休人员的补贴力度。企业年金制度的完善，鼓励企业增加职工年金的选择，是缓解政府财政压力和提高退休人员收入水平的重要途径。

提倡个人储蓄养老。同时，政府还可以采取各种措施，如税费优惠等，来提高居民的个人储蓄养老意识和能力。

随着人口老龄化趋势不断加剧，养老保险资金短缺问题日益突出。要解决这个问题，仅仅依靠政府是远远不够的。

它需要个人、企业、甚至整个社会共同参与和努力。至于年轻人，他们是祖国的未来，他们应该对养老问题有深刻的认识、关心，并主动参与，这样他们才能为自己的未来打下坚实的基础。