现在灵活就业普遍，政|府也为灵活就业专门划分不少便捷的渠道和更有帮助的规定。那么社保由公司缴纳和个人缴纳一样吗？这两者有什么区别？退休待遇有差别吗？
针对这些问题，我们就来好好探讨一下，彻底解决疑问！
首先，社保由公司缴纳和个人缴纳一样吗？
公司缴纳的社保和个人的社保在种类上是有区别的。公司缴纳的社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是为了保障员工在生活和工作中遇到各种问题时能够得到相应的保障。而个人缴纳的社保则通常只有两险，即养老保险、医疗保险。住房公积金虽然也是一项重要的福利，但在个人缴纳社保中可能并不包括。
其次，公司缴纳和个人缴纳的社保在金额上也有所不同。公司缴纳的社保金额通常是由国家规定的，根据公司的行业、规模等因素来决定具体的缴纳比例。个人缴纳的社保金额则主要是根据个人的收入情况来决定。同时，住房公积金的缴纳比例也是由国家规定的，但是具体的数额会因为政策的差异而略有不同。
在退休待遇方面，公司缴纳和个人缴纳的社保也存在一定的差异。一般来说，公司缴纳的社保年限越长，个人在退休后享受的退休金待遇就越高。这是因为公司在缴纳社保时，承担了一部分员工的养老责任，所以在员工退休后，公司缴纳的部分也会影响到退休金的计算。个人缴纳的社保虽然也会影响到退休金待遇，但具体的计算方法与公司缴纳略有不同。
那么，退休待遇有差别吗？
答案肯定是有！造成退休金差距的原因主要有以下三点：
一是缴费基数。公司缴纳的社保基数通常是根据员工的月工资来确定的，而且国家规定公司缴纳的社保基数最低不能低于当地月最低工资标准的60%，最高不能高于当地月工资标准的300%。因此，公司缴纳的社保基数相对较高，这也导致了公司缴纳的社保金额相对较多。而个人缴纳的社保基数是根据个人的收入情况来确定的，而且国家规定个人缴纳的社保基数最低不能低于当地月最低工资标准的40%，最高不能高于当地月工资标准的100%。因此，个人缴纳的社保基数相对较低，这也导致了个人缴纳的社保金额相对较少。
二是退休年龄。在中国，公司缴纳和个人缴纳社保的退休年龄也是不同的。男性通常在60岁退休，女性通常在55岁或60岁退休，而女性干部则可以在55岁退休。因此，不同的退休年龄也会影响到个人在不同社保项目中能够获得的养老金待遇。此外，对于延迟退休年龄的政策，不同的人群也会有不同的延迟年龄和相应的养老金待遇。
三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。在中国，不同的地区和行业的平均工资水平是不同的，这也导致了不同地区和不同行业的人在退休时能够获得的养老金待遇也不同。此外，国家还规定了一些特殊的计算方法，例如对于高收入人群或特殊行业的人群，可能会采用特殊的计算方法来确定他们的养老金待遇。
不过，无论是公司缴纳还是个人缴纳的社保，在退休后都可以享受一定的医疗保障。但是，具体的医疗保障政策会因地区和政策的不同而有所区别。所以，在选择是否自己缴纳社保时，应该根据自己的实际情况和需求进行考虑。
