领导跳槽，邀你同行？职场选择题，你选A还是B？
有没有发现，最近公司茶水间的气氛有点微妙？平日里低头不见抬头见的小王，突然神秘兮兮，接电话也跑到楼梯间，莫非……他谈恋爱了？不，真相往往比爱情来得更刺激——小王要跳槽了！更刺激的是，他还偷偷问你，要不要一起走？
领导的光环，要不要跟着沾？
刚入职不久，领导就跳槽，还邀请你一起，这场景是不是似曾相识？这就好比刚进大学，学长学姐就告诉你哪个食堂的饭好吃，哪个老师的课可以翘，你肯定会觉得他们经验丰富，值得信赖。但职场可不是大学，领导的光环，有时候也可能是“照妖镜”。
跳槽的理由，是真香还是陷阱？
领导跳槽，八成是找到了更好的机会，更高的薪水，更大的平台。听着是不是很诱人？但别忘了，他看到的“诗和远方”，对你来说，可能只是“眼前的苟且”。你了解新公司的情况吗？你知道你的职位和薪资吗？别被领导画的大饼冲昏了头脑，先问问自己，跳槽是为了什么？
跟着领导走，就能平步青云？
职场里，有些人习惯抱大腿，觉得跟着领导走，就能少奋斗十年。但你要知道，领导也是打工人，他自身都难保，还能顾得上你？更何况，新公司里，领导要面对新的环境、新的挑战，哪有精力提携你？与其把希望寄托在别人身上，不如自己努力，成为自己的靠山。
留下or离开，听听老HR的建议
小李，刚毕业就进了现在的公司，领导对他很器重，他也干得顺风顺水。可好景不长，领导跳槽了，还邀请他一起走。小李很纠结，一方面，他舍不得现在的同事和工作环境，另一方面，他又担心领导走了，自己会被边缘化。
我给小李的建议是，先冷静分析。他仔细研究了新公司的背景和职位，发现并不适合自己。而且，他现在的公司也正在发展壮大，机会很多。最终，小李选择留下来，继续深耕自己的领域。几年后，他凭借自己的努力，成为了部门骨干。
职场选择，没有标准答案
领导跳槽，要不要跟着走，没有标准答案。关键是你要认清自己的目标和需求，不要盲目跟风。记住，职场是自己的，路也要自己走。
或许，你也可以问问自己：如果领导不跳槽，你会选择离开吗？
作者声明：内容由AI生成
