来源：搜狐财经
原标题：你知道吗？职称评审工资改革大趋势
23年全国范围内薪资调整趋势如何？具体包括了公务员、事业单位教师、医务人员、企业工作人员和退休职工这几个主要的群体，他们在薪资和养老待遇方面的调整规律是如何的？这篇文章我们对其中的内在规律进行了深入的解读，并对其进行了剖析，为大家提供了答案和困惑。
第1大趋向，国家工资基准的调整讲求次序。全国工资标准的调整，需要有一定的科学性和次序性，归纳起来，它的顺序性是：第一个，首先对最低工资标准进行调整，这是与社会平均岗位工资相结合的要求。从群体的角度来看，首先对退休待遇、养老金进行调整，然后对最低工资、工作人员的加薪和增加薪酬进行调整。
从行业群体来看，首先对教育行业进行调整，然后对其他事业单位以及企业工资标准进行调整。当然，在这其中，公务员的奖金是第一个调整的，而且透露出的信号也非常的强烈，公务员调整目标考核奖就意味着机关事业单位和企业工资标准也要进行调整。评审职称是一个人的综合能力的体现，并非是只考虑了专业技术能力。所以评职称的时候，有些人能顺利晋升职称，有些人则会被刷下来，只能等来年再评。
今年23年时间已过去大半，有些专业已经开始申报或已经结束申报了，可以开始着手准备24年职称的材料了，而在评职称的时候，一定要知道哪些是能给职称加分的选项，尽量让自己准备充分一些，更多的加分项，能有效提高职称通过率。
