一位网友最近分享了一段话，让我深思不已：“我们每个人退休后对社会都没有贡献（指的是不再为养老保险基金缴费了），退休后调整养老金应当享受同等待遇，应该涨统一标准。退休前工资高，工龄长，多缴养老保险在计算，退休工资时已经计算在内，所以退休工资就已经有高有低了。” 这段话确实引人深思，但为什么这种平等待遇难以实现呢？2024年度养老金调整即将到来。养老金的调整具有一定的固定规律。预计明年三四月份国家将公布养老金调整的消息，而财政工作会议通常会在12月底开始筹备相应的资金。每年的养老金增加都是国家通过财政和社会保险制度来筹集的。

《社会保险法》规定，应根据社会平均工资和物价增长情况及时调整养老保险待遇。自2005年以来，养老金已连续19年实现了增加，而截至2023年，社会平均工资水平仍保持了稳步增长（增长幅度超过6.8%）。因此，2024年养老金继续增加的可能性极大。当然，养老金增长速度很难再恢复到以往的水平。2023年的总体增长率为3.8%，预计2024年的总体增长率将在3.5%至4%之间。关于养老金调整，通常有三种方式：定额调整、挂钩调整和适当倾斜。定额调整体现了公平原则，即每个人增加的养老金数额相同。

这正是上述网友所期望的，但他希望所有的调整额度都采用这种方式，这可能有所不同。养老金调整涉及按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种方式。其中，重在体现多缴多得和长缴多得的激励机制。另外，倾斜调整则针对艰苦边远地区和高龄退休人员，额外增加养老金水平，以体现公平原则和社会保险费的征缴压力。首先，多缴多得、长缴多得是现行养老保险制度的核心原则。因此，在养老金调整中，必须体现这一原则，以满足参保人员的公平意识。长期缴费和缴费基数高的人群应当获得相应的回报，否则他们会感到不公平。此外，养老金的定额调整可以有效缩小不同人群养老金待遇之间的差距。

比如，对于一个拥有1000元养老金和5000元养老金的人来说，增加200元养老金，对他们的影响是不同的，因为这会改变他们之间的养老金待遇比例。其次，社会保险费的征缴压力也是需要考虑的因素。社会保险费并非自发进入社会保障基金，而是经过多方博弈后形成的。特别是对于灵活就业人员来说，他们可以自由选择缴费方式，因此如果所有人获得的加增数额相同，那么长期缴费和缴费基数高的人的参保积极性可能会降低。此外，一些单位未缴纳社会保险费的情况也需要引起足够重视，因为这往往需要劳动者自发维权，如果劳动者的支持不足，养老保险基金的收入也会受到影响。

因此，养老金调整需要综合考虑不同人群的缴费情况和不同地区的实际情况，以确保养老金制度的公平和可持续性。养老金是老年人的重要经济来源之一，因此对养老金的涨幅和发放时间是否公平是一个备受关注的问题。首先，有些人认为即使涨养老金也难以按时发放。其次，退休时间上的不公平也是一个问题。为什么会提出养老金的涨幅呢？主要原因是社平工资每年都在增长，为了保障已经退休人员和现在退休人员的待遇公平，需要设立一种平衡制度。如果每个人的养老金涨幅都一样，这对早退休的人不公平，因为他们退休时的社平工资水平远低于现在。

因此，养老金的增长和计算是非常复杂的，很难做到绝对的公平。但是国家通过综合使用三种调整方式，更好地满足了各方需求，更有利于整个社会。