有人问：为什么管理制度严格起来后，员工就会大量提出辞职？

造成这种现象的原因有很多，有管理制度的原因，有员工的原因，甚至两者都有原因。

具体原因，我就不展开来说了，我想说一说“严格的衡量标准”。

严格，更多时候是一个人的主观感受，并没有可以量化的标准答案。

因为是主观感受，所以就因人而异。

同样的制度，有人说宽松，有人说严格。

甚至，同样的人在不同的阶段对同样的制度都有不一样的感受，比如当他是员工时，他认为制度是严格的；而当他成为管理者后，他可能会认为制度是宽松的。

所以，我说：

制度没有绝对的严格和宽松，只有相对的严格和宽松。也就是说，我们不能用严格或宽松去衡量制度。制度的衡量，应该用合适或不合适。

那怎么衡量是否合适呢？

我认为可以用两条线来衡量。

第一条是合法线。

任何制度，首先要以合法为前提。

任何制度，一旦违反了法律要求，就是不合适的。

在这里，我们经常会存在两个误区。

一个误区来自于老板，尤其是中小企业。有不少老板，喜欢用个人意志来要求员工，自己说什么就要求员工遵守什么，而往往却不知道自己的言行，已经触犯了法律的要求，或者说违背了公序良俗。试想，这样的管理制度之下，员工能不提辞职吗？

一个误区来自于员工。很多员工喜欢用道德来评价制度的好坏。当然，我们都希望制度都是高尚的，都是让人舒服的。但是不好意思，制度只有及格线，没有优秀线。及格线就是合法，只要合法，即使与道德有所偏离，也是被法律保护的。

所以，少说合理与不合理，多说合法与不合法。

第二条是市场线。

企业和员工是双向选择。

员工，不仅会看薪资待遇，更会看管理制度。

就像前面说的那样，企业制度符合法律，只是及格而已。

但是，员工是会优先选择优秀的制度，而不是及格的制度。

老板当然可以按个人主观感受来制定管理制度。但是，如果不能招聘到合适的员工，或者即使招进来也留不住，这时候就要检讨制度，放松某些管理要求。

相反，如果提高管理要求，依然可以招聘到足够的合适的员工，那么我们就不能说制度是严格的。

员工是会用脚投票的。合适的制度，员工就会走进来；不合适的制度，员工就会走开。

企业和员工，是双向选择。

企业用制度选择合适的员工，员工用制度选择合适的公司。

在合法的前提下，只要彼此都能选到适合自己的，也就没有严格一说。

但是，如果其中一方不能选择到适合自己的，那么就应该检讨自己，看自己做错了什么、需要改善什么。

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