退休金是每位劳动者辛勤工作后的一份保障，然而，根据最新统计数据显示，在退休人群中，大多数人退休金不足3000元或者在3000之间，而且只有极少数人能够获得每月5000元以上的养老金，大约只有不到10%，也就是10个退休者里最多就1人能拿到这样的退休金标准，这一数据令人感到出乎意料。以我国目前的经济水平，这退休金水平比很多人预期的要低，为何能够拿到5000元养老金的退休人群如此稀少？

一、为什么退休金能超过5000的人这么少？

1. 社保政策

社保政策是决定退休金水平的关键因素之一。我国养老保险制度根据缴纳的社保费用、工龄和个人平均工资定期调整退休金的发放标准，以确保退休人员的基本生活需求。然而，由于社保制度的不完善和个人缴费水平的差异，导致只有极少数人能够享受到每月5000元以上的养老金待遇。尽管社保改革不断进行中，但仍面临许多挑战，如缺少可持续性的资金支持和缺乏灵活的制度调整，这限制了更多人享受到更高水平的退休金。

2. 养老金标准要也看地区经济

除了社保政策的影响外，不同城市的养老金标准也存在明显差异。一线城市的养老金标准通常相对较高，这与其经济发展水平和物价水平密切相关。对比而言，三四线城市甚至农村地区的养老金标准较低，这也造成了退休金能够超过5000元的人数较少。未来，应该加强城乡养老金的统筹和调整，使城乡之间的养老金差距逐渐缩小。

二、能拿到5000元养老金的群体，主要是哪几类人？

1. 从机关事业单位退休的人员

机关事业单位的退休金待遇通常相对较优。这是因为，机关事业单位在职期间，单位会为员工缴纳一定比例的养老保险费用，并提供较高的工资水平。此外，还会有单位内部的补贴福利和奖金。因此，从机关事业单位退休的人员相对于其他行业，更有可能享受到每月5000元以上的养老金。

2. 国企的高层管理

国企是我国经济的重要支柱，在国企工作的员工普遍享受较高的待遇，退休金水平也相对较高。尤其是国企的高层管理人员，他们在工作期间积累了丰厚的社保缴费和福利待遇，因此在退休后能够获得较高的养老金收入。值得一提的是，国企的高层管理人员不仅是经济社会发展的重要推动力量，也是养老金差距拉大的一部分原因。

3. 大型私企管理层

大型私企的管理层通常获得较高的薪资和福利待遇，其中也包括退休金。这些管理层人员在职期间积累了较高的社保缴费和个人财富，因此在退休后可以获得较高的养老金收入。然而，相对于国企，大型私企的福利和养老金标准存在着一定的差距，这也导致一些大型私企的管理层退休后的养老金待遇并未达到5000元。

结语：

尽管只有极少数退休人群能够获得每月5000元以上的养老金，但我们应该关注整个养老保障体系的完善和人们的晚年生活需求。政府应该继续加快改革完善社保政策，提高基本养老金标准，以确保更多的退休人群能够得到充分的养老保障。同时，个人也应通过提高自身素质和积累财富，为自己的退休生活做好积极的准备，并在工作期间注重个人养老金的规划和投资，为自己的晚年生活创造更多可能性。