时间如白驹过隙，不知不觉在单位已经呆了30年，也成为别人口中的老员工了，从当初的青涩青年变成沧桑大叔，让人觉得恍如隔世，这么多年来，一直认认真真做事，踏踏实实做人，从操作工干起，一步一个脚印，最终成为一名基层管理者，眼看人到中年，基本上职场已无上升空间，但还是要一如既往地干好本职工作。
随着单位管理的进一步规范，对员工的素质要求也更加严格，尤其近几年又分配了不少研究生到单位，员工的结构也发生了明显的变化，年轻化、知识化、专业化更加突出，看到朝气蓬勃的年轻人，我自叹廉颇老矣，有道是长江后浪推前浪，单位的未来是年轻人的舞台，虽然我在单位干了这么多年，拥有丰富的工作经验，也具有漫长的工作资历，但不能因此倚老卖老，还是要端正态度，与年轻人和谐相处，学习他们的创新方法和专业知识，汲取他们身上积极向上的工作热情。
在职场中，经验和资历固然重要，但过分倚老卖老却是一种不明智的行为。如果总是强调自己的经验和资历，忽视年轻同事的意见和建议，那么自己可能会错过很多新的想法和机会。此外，倚老卖老还可能让你变得固执和难以相处，影响与同事和上级的关系。因此，今后还是要保持开放的心态，尊重他人的意见和建议，与年轻同事建立良好的合作关系。（免责声明：图片来自网络，如有侵权请联系本人删除！）
