月工资计算方法：探索与实践！
工资计算方法是工资计算的核心内容，它对于保证工资计算的及时性和准确性，以及促进职工群众参政议政，都具有重要的意义。企业单位工资计算方法的选择，直接影响到职工的切身利益，必须引起足够的重视。
工资的计算涉及到很多因素，例如工资总额的组成、工资计算的方法、计时或计件单位换算等。由于各国的国情不同，经济发展水平也不一样，因此不能照搬国外的工资计算方法，而应该根据我国当前的实际情况加以借鉴。
按照平均日工资或平均小时工资进行换算。一些国家在确定职工的工资时，往往采用将工资总额除以总的工作天数或总的小时数，从而求出平均日工资或平均小时工资。这样职工的工资多少就与工作天数或小时数有关。例如我国原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中指出：“月工资是指按照国家法律、法规、政策规定劳动者实际取得的工资数额，包括基本工资、岗位工资、级别工资、工龄工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴等全面报酬。但是停工留薪期的工资另按停工留薪期管理办法支付。”显然，这里的月工资是按照平均日工资的办法计算的。
以合同形式确定工资的计算标准。有的企业职工在签订劳动合同时，对岗位工资、薪级工资、岗位津贴等予以确定，待期满后根据考核情况再续签合同。如职工与用人单位在协商一致的基础上，签订完成一定工作为期限的劳动合同，按照完成的工作量多少来计算职工的工资数额。再如一些季节性较强的工作，用人单位往往采用这种方式来确定工人的工资标准。由于这种办法具有不确定性的特点，一旦工作季节过去后，职工便要重新与企业签订劳动合同，确定新的工资标准。
以“小时工资制”确定工时和工资数额。有些企业根据工作的特点，采用以小时为基础来计算职工的工资数额。当然，采用以小时为时间单位计算职工的工资，关键在于小时工资标准的确定。这不仅涉及到职工的权益保障问题，而且也是合理确定小时工资标准的前提条件。
以计件的方式确定工时和工资数额。它主要适用于工作量易于统计计量的生产岗位人员，如生产线上的工人。由于工作量可以及时统计计量，因此工人的劳动报酬与其完成的产量直接相联系。在实行计件制的情况下，工人完成产量以后，按照预定的单价就可以直接计算出工人的劳动报酬即计件工资。
综合上述各种工资计算方法可以看出，企业采用的工资计算方式并不是单一的，而是采取了不同的组合形式。由于企业可以根据生产的特点选择适合自己企业的工资计算方法，因此各企业所实行的工资计算方式不会完全相同。但不管企业采用何种方式计算职工的工资，都应该合理地确定职工的劳动定额和计件单价，并在此基础上保证职工的收入水平逐步提高。
