网络上经常有很多关于职场妈妈和全职妈妈的讨论，很多女性都会在生育之后面临着到底是做全职妈妈还是重返职场的艰难抉择。
之所以艰难，是因为对大多数普通女性来说，如果选择做全职妈妈，家庭经济条件是一个绕不过去的坎，毕竟不是所有的妈妈们都有一个愿意并且有能力支撑起全家开销的孩子爸。
而选择做职场妈妈，首先就要承受一天中大部分时间与孩子分离、错过孩子成长的很多瞬间的痛苦，其次还要承受孩子不能得到最好照顾的痛苦，毕竟，不管是请阿姨，还是请家中老人来带，都不会有自己带来得放心、顺畅。
但总体来说，目前认为妈妈们应该继续上班的声音似乎更多，主要因为有太多全职妈妈过得不好的新闻刺激着人们的内心。但职场妈妈就一定光鲜亮丽、来去自由么？这个选择题的答案就这么简单明了么？
1.家庭和事业都好了，唯独自己不好了
小麦在一线城市，名校研究生毕业，辗转几家公司以后，跳槽进入一家行业领军企业。
小麦进入新公司没多久就怀孕了，上司对此颇为不满，她的职业发展也基本停滞。孩子三个月她休完产假返回岗位，为了得到认可与发展机会，她不敢有丝毫懈怠，甚至比别人更拼，加班更是常事。
为了弥补陪伴孩子时间少的遗憾，下班后她会尽量省出所有的时间，给孩子讲故事，陪孩子做游戏，等孩子睡了以后再做自己的事，每天像陀螺一样转个不停。
这样的日子过了两年，她因为工作出色被调到了一个重要岗位，升职加薪，孩子也成长得不错。一切似乎都在向好的方向发展，她觉得自己的努力获得了回报，家庭和事业也不像别人说的那样难以平衡嘛。
就在她信心满满准备再接再厉的时候，她的身体却不干了。长期的睡眠不足和压力导致内分泌出现了一系列问题,她生了一场大病。医生警告她，再不停下来，更大的危机还在后头。
她不得不停下来重新思考，这样的努力真的有意义吗？
家庭和事业都好了，唯独自己不好了。
2.走还是留？似乎并没有选择的自由
林兰是一名公务员。孩子一岁的时候，单位人事变动，她所在的处室人员减少，事情却越来越多，她一个人干三个人的活儿，几乎成了996。她跟领导提过，但领导说单位编制少，进人很困难，让她先坚持着。
林兰所在的这个部门相当于机关的办公室，事情既多又杂，每天新任务不断，即便是下了班或者周末节假日，也经常有紧急事务需要返回。她想换岗位，也写了申请，但迟迟没有回音。
她不怕辛苦，怕的是孩子一天天长大，她却没有多少时间陪伴孩子、关注育儿知识。父母带孩子的很多理念她不认同，可是给父母提建议却不起作用反而加剧了矛盾。想到孩子可能得不到恰当的养育方式，她的焦虑更甚了。
林兰想努力改变自己的境遇。她已过了35岁，考试换部门的机会几乎已经没有了，最快捷的方式就是辞职，要么当几年全职妈妈，要么换一份加班少一点的工作。她跟父母表达过这个想法，结果不出所料父母大发雷霆，说要是她敢辞职就跟她断绝关系。
她很无奈，父母那一辈对“铁饭碗”有着迷之执着。其实林兰自己也没有完全想好，她想起自己考公务员的历程，从报名到入职历时半年，还不算前期的备考时间。再加上工作这么多年了，这么高昂的时间成本，要想放弃自己都很难过自己这一关呢。
3.《全职》
法国电影《全职》中，疲于奔命的单亲职场妈妈朱莉，像个不肯服输的女战士，在生活的夹缝中努力想要够到高处的果实。
每天很早就被闹钟的催促声叫醒，给两个孩子做早饭，应付着孩子们的各种要求，还要给自己准备午餐。将孩子们送给邻居太太照看后，一路狂奔，城际高铁、市内轻轨、压线打卡，然后，开启高强度劳动的一天。
深夜回到家哄孩子睡下，还要准备第二天的面试，而这个面试也是她动用十八般武艺，想尽办法争取来的。
可面试结果石沉大海，不付抚养费的前夫杳无音信，邻居老太太因为她的晚归抱怨不已，催债电话接连不断，孩子们吵着要出去玩。
也许有人会说她的困境来源于个人欲望与自身落后的生产力之间的矛盾，换言之，就是能力配不上野心，但，真的只是她个人的原因吗？
作为经济学硕士，在酒店当保洁员领班也能火力全开，应付难缠的客人，处理各种棘手事件。
她是真的能文能武，她的困境绝非自身能力问题。
影片最后，朱莉接到了新公司offer，但这却是一个更难的工作和养育平衡之困，她要如何解决加班与育儿的矛盾？如何找到放心的、照顾孩子的人？
4.《职场妈妈生存报告》
我们来看看美国女性作家凯特琳·柯林斯写的《职场妈妈生存报告》。
柯林斯选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突。
“我所遇到的最为满意的妈妈们能够获得工作-家庭政策在各个方面的支持，而且主流文化态度也鼓励妈妈们和爸爸们兼顾有偿劳动和育儿职责。而最不满意的妈妈们必须得依靠市场提供的服务来缓解自己的工作-家庭冲突，不受到自己伴侣的支持，且所在国的文化环境认为育儿就是女性的责任。” 柯林斯在书中写道。
柯林斯认为，进步的政策与文化观念必须协同作用才能真正帮助到职场妈妈。她们的生活不应该如此艰难、如此孤独，男性、雇主和政府需要在女性的工作和家庭生活中承担起责任，施以援手。
或许，这便是小麦、林兰和朱莉们所遇到问题的解决方案。“孩子是一种公共品。养育孩子也应该是一种集体责任。养育下一代既是女人的权利与责任，也是男人的权利与责任。我们不需要盲目迷恋工作——生活中还有很多其他重要的东西。”
你愿意做个经济独立的职场妈妈吗？希望随着政策和社会文化观念的进步，拥有家庭与事业的职场妈妈们不仅“看上去很美”，也能从内到外焕发真正美丽自信的光彩。
