单位来了两名年轻人，虽然是由于单位要求薪资保密的缘故，员工间不知道相互的薪资情况，可是恰好我是他俩的主管知道两个人的薪资水平，差距说大不大说小不小，正好两千。

如果放在北上广，2000肯定相当于没有差距，但是在平均收入只有3000多的四线小城市而言，这差距就相当大了，一个年轻人A的薪资过了实习期是4500，而另一个年轻人B的薪资过了实习期则是6500。

经过一两周的相处，我已经比较能了解两个人的工作能力，实际上A要比B的工作能力强不少，而且两人的职责其实也是雷同的。但是B却能单位谈下来更高的薪资。原因也非常简单，他是一所211院校的毕业生，而A则只是大专学生。当然至于最后是留下一个人，还是留下两个人不是我能考量的事情，我只要把他们的日常表现告知人事部门即可。

常有人说读书无用论，但是在求职的过程中却非常的明显，就是看你的学历，因为学历是进行第一轮筛选的最简单的方式。入职后才会进行第二轮的筛选。如果第一轮你都熬不过去的，自己能力再强又何谈第二轮。

想要拿到比较优越的薪资，学历提升必不可少。因为目前求职就业内卷的时代，提升学历，提高自己的学历水平，确实能够获得更好的职业发展和个人成长。不谈什么社会贡献，创造社会价值。现实一点，高学历，意味着高工资。

倘若你年轻时候对学历忽视，太贪玩，无法进入高等学府，当面对众多竞争对手全然无力的时候，不如选择靠谱的机构寻求专业的帮助，譬如维双教育，只要您是非在校的初中或者以下学历者，或者中专技校毕业生生，或者高中毕业、大专毕业……在如今本科就业市场日趋饱和的时候，想要获得更强的竞争力，都可以来了解一下。

维双教育，能够专业性的针对，2023成人学历的各项变革，如包括资料审查严格、全国联考、学制延长、部分专业停考、部分本科院校取消高考专／本等方面进行针对性的培训，让您不仅能够规范毕业，而且能拿到学信网承认的成人高等学历！像自学考试、函授电大、成人高考、开放大学都能够让您事半功倍。

而目前对于不知道如何选取专业的有意者，会根据自身定位，建议学习专业及就读所在学校，比如职业地位高，实用

性强，稀缺性高，薪资待遇好的会计专业，有68所财经类院校供选择。

而没有数理科目，简单好考，且就业面广，薪资待遇好，毕业生就业率高，就业前景乐观 的汉语言专业有63所语言类院校供选择。

像学前教育专业，更是经久不衰的报考热门，人才缺口大，福利待遇好，工作稳定轻松，就业机会多，能够提供76所师范类院校供选择。

至于薪资待遇好，就业范围广，所学即所用，管理层必修的课程专业，还能不高考高数的行政管理更是有72所学校能够就读。

笔者观点：

选择成人提升学历的机构一定要选择靠谱的机构，当年我在上大学的时候也试图报考过成人高考，希望能提升自己的能力，但是所报的机构就是一个坑，14门课程就过了一门高数，最后还是不了了之。

而据身边亲身经历过维双教育的朋友说，选择维双教育没有让他后悔，虽然花费了一定时间，但是学历提升后，直接找公司谈薪资，老板直接批准涨了1500块，显然回报大于投入！