医护降薪潮真的无法阻止的来了。
近日，河北、安徽两省也相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员：医护人员降薪30%，不与业务挂钩，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
“医护降薪潮来了”，“临床降8000，行政降3000”等等，这类话题层出不穷，对此笔者也收集了一些来自多个地区部分三级公立医院医护人员的真实反馈，最终发现：降薪现象确实存在，但具体情况不一。
从上面的评论就可以看出，这一轮医护人员降薪不是个例，确实是普遍情况。
医护人员普遍性降薪，正在发生！
薪酬制度改革在路上
目前年薪制是医护薪酬制度改革正在积极探索的方式之一。
很多人都好奇，医护实行年薪制，那是什么水平呢？
据不完全统计调查，某zf公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年：
主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元。
院长的基本年薪为；市级医院50万元、县级医院40万元、市级专科医院30万元。
那这样会导致医护人员“躺平”吗？
很多人会说，如果这样的话收入不与业绩挂钩，医护人员就会选择“躺平”吧？
但是，对于那些有责任心的医护人员，他们真的会选择躺平吗？
对于那些选择躺平的医护人员，他们可能会失去治病救人的意义，他们的良心难道不会遭受谴责吗？而对于本来就没有责任心的医护人员，即使不改革，他们就真的有责任心了吗？
如果国家正在进行医疗改革，这一改革的意义是重大的，也是符合现阶段国情的。
对于医护人员“降薪”这一说法，你是怎么看的呢？让我们一起探讨医疗改革的利与弊，以及医护人员的责任与义务。欢迎在评论区留下你的看法！
