随着2023年养老金调整补发工作圆满结束，退休人员们已经欣喜地收到了补发金额，养老金调整似乎成为退休群体的一大盛事。然而，进入2024年，养老金的调整问题再次引起关注，其中提出的"企退统一涨6%，事退统一涨2%"的调整方案引发了广泛争议。虽然这一提议似乎在表面上追求一种平衡，但从细节和公平性的角度来看，这样的调整并不合理，难以成行。

首先，我们需要理解养老金调整的背景和意义。养老金调整是为了应对退休人员的生活成本上升，确保他们的退休生活能够维持基本的生活水平。然而，养老金调整的目标并不是简单地按照退休人员所在单位类型来划分不同的涨幅，而是应该根据实际情况，综合考虑多个因素来进行合理的调整。

"企退统一涨6%，事退统一涨2%"的提议，虽然意图是通过提高企业退休人员的养老金涨幅来缩小企业和事业单位之间的养老金差距，但却忽略了一个关键问题，即养老金的涨幅应该根据实际需求和公平性来确定，而不应仅仅根据单位类型划分。 以上海的调整方案为例，养老金涨幅是按照定额、挂钩和倾斜的方式来计算的。假设一位事业单位退休人员的养老金为5000元，工龄40年，养老金调整后涨幅为191元。再假设一位企业退休人员的养老金为7000元，同样的条件下涨幅为227元。这一案例表明，并不是所有企业退休人员的涨幅都低于事业单位退休人员。

在北京的养老金方案中，养老金高的事业单位退休人员和养老金低的企业退休人员的涨幅计算也不一定相符。一位养老金高达8000元的事业单位退休人员的涨幅为186元，而一位养老金只有5000元的企业退休人员的涨幅为206元。这再次表明，涨幅的高低并不完全取决于养老金的高低。

养老金的涨幅应该是一个科学、合理、综合测算的结果，而不是仅仅通过给予某个退休人员群体更高的涨幅来缩小差距。实际上，涨幅的确定需要考虑多个因素，如通货膨胀率、生活成本上升、工龄等。将调整方案仅仅限制在企业和事业单位之间，会导致更多的不公平情况的出现，无法满足所有退休人员的需求。 相反，我们应该在推动养老金制度的长期、健康发展上下更多努力。这包括深入研究养老金调整的机制，完善综合测算模式，根据不同地区的经济情况和生活成本变化来灵活调整养老金，从而确保公平性和可持续性。

总之，"企退统一涨6%，事退统一涨2%"的调整方案虽然试图平衡企业和事业单位之间的养老金差距，但从公平性、实际情况和综合测算的角度来看，这样的做法是不科学、不合理、不公平的。养老金调整应该综合考虑多个因素，确保合理性和公平性，为广大退休人员提供稳定、可持续的退休生活保障。更重要的是，我们应该推动养老金制度的制度性改革，从根本上解决养老金问题，为老年人的晚年生活营造更好的环境。