原告：江苏徐钢钢铁集团有限公司

被告：高文健，男，

2017年10月5日，被告入职原告处，从事机修工工作，双方签订了劳动合同。在被告工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。

2019年8月13日，被告向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为因原告未依法为其缴纳社会保险费，没有节假日，要求原告支付各项赔偿费用，原告于当日收到解除劳动关系通知书。

原告徐钢集团提出请求：判令原告不需向被告支付经济补偿金、失业金，共计12275.6元。

被告高文健于2019年2月25日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019年11月8日，该仲裁委员会作出铜劳人仲案字（2019）第549号仲裁裁决书，原告支付申请人解除劳动合同经济补偿金9035.6元、失业保险金损失3240元，对被告的其他仲裁请求没有支持。

法院认为，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿，补偿的标准应根据被告在原告处的工作时间和工资标准。

被告在解除劳动合同前的十二月平均工资为4615.91元，原告无异议，被告主张按照月工资4517.8元计算，法院支持；被告工作时间超过1年零6个月，但是不足2年，应支付2个月工资，故经济补偿金应为9035.6元（4517.8元/月╳2个月）。

关于失业金，原告未依法为被告缴纳社会保险费，造成被告无法领取失业保险金，且被告提出解除劳动合同的原因是原告未为被告购买保险，非被告本人原因中断就业，被告在原告处工作超过一年，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失。

被告工作期限不满10年，失业保险金的标准应按照其失业前月平均缴费基数的40%确定，但失业保险金不得超过当地最低工资标准。

被告的月平均工资的40%为1807.12元，超出了徐州市铜山区最低工资标准1620元/月，失业保险金应按照1620元/月计算。被告的工作年限1年10个月零9天，应享受2个月的失业保险金，故原告应赔偿被告3240元失业保险金。

原告认为被告擅自离职，但是被告于2019年8月13日向原告邮寄了解除合同通知书，因原告未为被告购买社会保险，所以原告享有随时解除劳动合同的权利。

因原告没有为被告购买社会保险，原告非本人意愿解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件，故被告应当赔偿原告的该项损失。原告认为被告已经重新就业应当举证证实。

法院最终判决如下：

原告江苏徐钢钢铁集团有限公司支付被告高文健经济补偿金9035.6元、失业保险金损失3240元，合计12275.6元。

徐州律师姜威律师：

公司未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工无法领取失业保险金，且职工提出解除劳动合同的原因是公司未为职工购买保险，非职工本人原因中断就业，职工在公司处工作超过一年，公司应当赔偿职工失业保险待遇损失。