随着我国社会老龄化进程的加快，养老保险制度的改革议题日益引起广泛关注。近日，在社交媒体上流传一种说法：自2024年1月1日起，我国将实施全新的退休政策，即只要工龄满30年，职工就有权申请退休，并且领取固定金额的养老金，不再与个人的缴费基数和年限挂钩。此消息一出，社会各界反响不一，既有对此举表示欢迎的声音，也有对可能带来的影响表达担忧和质疑的声音。

然而，对于这一传闻，需要明确指出的是，按工龄退休的新政策并不属实。目前我国现行的法定退休政策仍然是根据性别和职业类别来设定退休年龄，并未引入工龄作为退休标准。具体来说，男性企业职工及机关事业单位人员统一在60岁退休；女性职工则分为55岁和50岁两个年龄段，其中管理岗位通常为55岁退休，而一般工人可以50岁退休。这些规定全国统一执行，不存在个别省份单独调整的情况。

若真的实行按工龄退休，将会带来一系列问题。首先，工龄的统计和确认存在实际困难。部分职工的工作状态并不稳定，可能存在失业或未连续缴纳社保的情况，这将使得准确核实工龄变得复杂且难以操作。其次，过早退休会加剧养老金发放压力，同时也与国家正在推动的延迟退休政策相矛盾。例如，一位18岁开始工作并在48岁时达到30年工龄的职工，如果此时允许其提前退休，不仅会造成人力资源的浪费，也会增加养老金支付的压力，违背了我国欲通过延迟退休以应对老龄化挑战的初衷。

再者，按工龄退休还可能导致特殊行业群体的不公平待遇。诸如医生、科研人员、工程师等行业人士，他们往往在求学阶段度过较长时间，30多岁才正式参加工作，如果按照30年工龄计算退休，那么他们需到60多岁才能满足退休条件，这对于此类专业人才无疑是一种不公平待遇。

关于我国养老金制度改革的真实走向，官方文件及权威专家解读提供了以下要点：

1. 我国当前正积极推进养老保险制度的深化改革，旨在有效应对人口老龄化带来的挑战，增强养老金体系的可持续性和公平性。

2. 养老金的计算依据仍为缴费基数和缴费年限，而非传言中的固定金额发放方式。我国养老金由两大部分构成：一是基于统筹账户的社会基础养老金，其数额是根据缴费基数的比例以及缴费年限计算得出，并参考当地平均工资水平；二是个人账户养老金，该部分金额则是个人账户累计额除以特定系数（通常是139后，再除以12）得到的每月应领数额。因此，缴费基数越高、年限越长，退休后的养老金收入也就越多。

3. 我国每年都会针对养老金进行一次动态调整，主要是为了确保养老金的实际购买力，并使退休人员能够共享经济发展成果。这种调整并非按照固定比例上调，而是结合养老金水平和物价变动等因素综合确定。

综上所述，我国养老保险制度改革的目标在于建立更为科学、公正、可持续的养老保障体系，适应社会发展需求，切实维护广大参保职工的合法权益。同时，也提醒公众要从正规渠道获取信息，理性对待网络上的各种传言，避免因误信虚假信息而产生不必要的困扰。