员工福利一直被视为企业管理中重要的环节之一，它不仅能够提升员工的工作积极性和生产效率，还能够增强员工的归属感和忠诚度。然而，传统模式下的员工福利往往只是提供一些“仪式感”的表面奖励，而缺乏真正的内在价值和实际帮助。
因此，一个好的员工福利方案应该是基于员工的实际需要和反馈来确定，而不仅仅是为了应付工作压力而采取的“附加值”性质的奖励。那么我们应该选购什么样的礼品呢？可以从以下几点出发：
实用性
实用性礼品是福利礼品定制的主流，毕竟企业礼品要照顾到所有员工的通用型需求。除了一些实用的小电器，还可以选择毛巾浴巾礼盒装。这些精美实用的家居用品，不仅能体现企业对员工的关心，又比较容易赢得员工的喜爱。
品牌性
目前礼品市场过于饱和，不少礼品厂家偷工减料，如果选择以次充好的礼品会引起员工的反感，送礼送的适得其反，而且选择品牌礼品能凸显公司的品味与档次!
企业文化性
在进行福利礼品定制的时候，试着将企业文化或是企业精神融入礼品定制中，比如可以将企业LOGO或是广告语等企业文化印在包装上，这样在送给员工后，可以更好的为企业做宣传，提升员工对企业的认同感！
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