在4月份，退休人员普遍期盼养老金调整的通知何时会发布。尽管我们至今未在人社部或财政部的网站上发现相关通知，但根据过去的惯例，4月发布的概率仍然较高。因此，退休人员可稍作耐心等待。同时，关于养老金增长的幅度，尤其是对于那些低于人均水平的退休人员，是否会有更多的增幅也成为了热议的话题。
历年来，养老金已连续19年调涨，人均养老金从2005年的六七百元增长至目前的大约3500元。然而，许多企业退休人员和灵活就业退休人员的养老金通常只有一两千元，低于人均水平，使得他们的基本养老生活维持得并不宽裕。因此，如果养老金能增涨更多，无疑将提升他们的生活质量。
尽管如此，现行的养老金调整方法并没有实行提低限高的策略，无论养老金是低于还是高于人均水平，只要符合条件，增长都是按统一的方式执行，不存在差别对待。由此可见，养老金低于人均水平的退休人员并不会享受更多的涨幅，反而在养老金挂钩调整中，养老金较高的人员可能会有更多的优势。
然而，值得注意的是，每年的养老金调整都是基于所有退休人员的人均养老金来确定的。例如，如果去年的调整幅度为3.8%，则是基于2022年的人均养老金来设定的。这种方式间接有利于养老金低于人均水平的退休人员，因为他们可以依据更高的基数来享受增涨。
设想今年养老金增长3.7%，以3500元的人均养老金为基准，假如某退休人员的养老金为2500元，且拥有30年工龄，让我们计算他的可能增涨额。
根据3.7%的涨幅，他的养老金可增加2500*3.7%=92.5元。但是，结合定额调整、挂钩调整及倾斜调整，他的实际增长可能会超过3.7%。
考虑到地方养老金调整方案可能包括：定额增加42元，每满一年工龄增加1.1元，养老金水平挂钩增幅为1.2%，以及高龄倾斜调整增加28元和48元。不计入高龄倾斜调整，他的养老金增涨为42 + 30 * 1.1 + 2500 * 1.2% = 105元，比仅按百分比增加的92.5元要多。
