2024年社保新规：未满15年可通过三种方式补缴养老金！全面解析！
随着我国社会保障制度的日益完善，养老金最低缴费年限成为大多数参保人员关注的焦点。对于社保缴费不足 15 年的参保人来说，2024 年的新规带来了一个好消息：有三种方式可以满足养老金最低缴费年限的要求：一次性补缴、按年补缴和延迟退休。下面，我们就来了解一下这 3 种方式的具体操作和注意事项。
I.一次性补缴会费
2024 年新条例规定，一次性恢复缴费的年限间隔最长为 5 年。这意味着，如果您的社保缴费年限不足 15 年，您可以选择一次性补缴至 15 年。
需要注意的是，一次性重置成本包括前几年应支付的社会保障福利本金、利息和滞纳金。具体费用计算请咨询当地的社会保障办公室。
II.逐年替换捐款
年度补充缴费是指被保险人在达到法定退休年龄后，逐年缴纳未缴纳的社会保障费，直至达到最低缴费年限。年度缴费包括当年应缴纳的社会保险费、本金以及以前年度逾期缴纳社会保险费的利息。
按年追加缴费的方法适用于社保缴费年限较短的参保人，可以在一定程度上减轻他们 的经济负担。但需要注意的是，缴费年限最长不得超过 5 年。
III. 延迟退休
延迟退休是指参保人在达到法定退休年龄后，选择继续工作并推迟领取养老金，从而延长其社会保险缴费年限。延迟退休的年限没有限制，但必须考虑以下方面：
1) 延迟退休需要与雇主达成共识并签订延迟退休协议。
2) 在延迟退休期间，雇主有义务继续为被保险人缴纳社会保险费。
3) 延迟退休人员必须在达到法定退休年龄后五年内退休。
总之：新的第 2024 号条例为社会保险缴费年限不足 15 年的参保人规定了满足养老金最低缴费年限的各种方式。大家可以根据自己的具体情况，选择最合适的方式来保障自己的养老金权益。大多数参保人应密切关注社保政策的发展变化，不要错过这些利好政策！
