100个退休老人中，有多少能拿5000以上养老金？

我国每年都会上调各地退休人员的养老金，体现了国家对退休人员的关心和对社会公平正义的追求。经过 18 次调整，我国人均养老金已从不足 1000 元涨到 3000 元左右。

然而，很少有人知道，目前只有不到 10%的养老金领取者每月领取的养老金超过 5,000 元。这不禁让人对养老金的发放依据产生疑问。影响养老金领取者养老金数额的因素究竟有哪些？哪些人可以领取 5,000 元或更多的养老金？

养老金的数额受多种因素的影响。首先，国家社会保障政策根据国家经济和人民生活水平制定养老金的最低和最高标准。因此，根据社会保障政策的不同，各地区的养老金数额也不尽相同。

在社会保障政策中，社会保障缴费年限和缴费基数是决定养老金数额的重要因素。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金就越高。对于只达到最低要求的养老金领取者，其养老金数额较低，他们必须满足 15 年缴费年限的要求。

其次，一线城市和部分二线城市经济发达，消费水平高，人均收入高，缴纳的社保费也相对较高。

因此，经济发达地区的养老金普遍较高，反之，一些落后地区由于财政和消费水平无法提高，养老金标准相对较低。

此外，不同的企业和机构有不同的养老金计算标准和缴费比例，这些因素也会影响养老金的发放金额。一般来说，普通企业退休人员的养老金标准较低，且缴费时间不长，而机关事业单位和上市公司等由于缴费基数高、缴费时间长，养老金较高。此外，一些公务员退休人员由于福利制度较好，养老金也相对较高。

那么，每月能领取 5000 元以上养老金的人就不到 10%了。据统计，这些人主要包括机关事业单位的退休人员和部分国有企业的高级职员。机关事业单位和部分国有企业退休人员的养老金普遍较高。例如，一些城市的机关事业单位退休人员的养老金平均在 6000-8000 元左右，而公有制企业高级管理人员的养老金则更高，平均达到 8000-10000 元。

机关事业单位退休人员和公有制企业高级管理人员之所以能享受如此高的养老金，主要是因为他们在工作期间长期缴纳了高基数的社会保障费。此外，这些事业单位的福利待遇相对较好，为社会保障提供了强有力的财政支持。

紧随其后的是一些私营公司的高级管理人员。虽然他们的养老金水平可能略低于机关事业单位和企业退休人员，但这并不意味着他们低人一等。一些民营企业的高级管理人员一般收入较高，生活无负担，在缴费时一般选择较高水平的社保，退休后可以领取相对体面的养老金。为了留住这些人才，一些民营企业还提供企业年金，进一步提高高级管理人员的养老金水平。

为了缩小正规企业与机关事业单位退休人员养老金之间的差距，未来的养老金改革应有所行动。首先，需要关注机关事业单位养老金较高的原因，这与其较高的工资水平、职业稳定性和工作环境等因素有关。为了保证社会的公平性和透明度，需要加强对机关事业单位的监管，提高正规企业退休人员的养老金待遇水平。