人设，是近几年很热门的一个词语。简单来说就是人物设定，包括了年龄、职业、性格等，目的是为了展现自己想给人看到的一面。你给自己的人设设定是怎样的？

无论是生活还是职场，我们都无法百分百地向外界展现真实的自我，为了个人形象等原因，我们总是需要对外界保持适当的距离。尤其是在职场，为了个人发展，我们需要为自己设定一个适合职场这一领域的人设。

职场人设是我们准备呈现给职场上合作者的面貌与待人接物的方式。这个可以随着我们年龄的增长，职位的变迁等进行调整。同时，职场人设也需要根据个人性格特点而设计，不能完全不一样，那就是在表演，也是俗话说的：表里不一。

比如，一个家庭条件并不富裕，平时很节省的人要扮演性格好爽大方的人，一来他很难做得到，二来做到了也只不过是为了讨好他人，或自尊心作祟，反而更不利于职场的发展。所以，如果职场人设我们要实事求是，根据自己的性格特点来设定。

或许，你在心里会疑惑，这样的做法会不会太虚伪了？答案是：并不会！

首先，我们并不是要假装成为某个人，而是根据自己的性格特点，以及优势，充分展现给他人看；

其次，中国有句俗话叫：“路遥知马力，日久见人心。”，想要真正认识一个人，是需要长时间来观察与确认的。可是在职场中，我们经不起三、五年的等待，那时候黄瓜菜都凉了。

职场人设是为了更快地让领导、同事与合作者，了解你是一个怎样的人。打造职场人设，同时也是给自己一个明确进步的方向，也是一个行动指南，会让周围的人更快地找到和你相处的方式，不用你猜你是怎样的人，要怎样合作等。

那么我们要如何设定职场人设？

《水浒传》里的李逵大家都熟悉，他见人就会说一句话：“俺没有脑子，只听宋江哥哥的。”，当他加入的时候，他只需要强调这一句，所有人都知道他是一个怎么样的人，自然也大概了解要如何相处了。

我们再看另外一个反面的例子，有一个朋友脾气很好，可是同事都不约而同地说他很凶，为此他很困惑。通过与他聊天，会发现一个很大的问题，他在评价自己的时候，用了很多负向的词语。

比如：我是一个不轻易发火的人；我要么不做，要做就一定把事情做到最好；我很重视个人隐私，不会打探别人的隐私，也不希望别人来打探我的......

“我是一个怎么样的人”这类的句式不能随意说，这其实就是你展现给他人的人设，对方会在心里给你默默地打上标签，上面的句式明显给人一种很强势，很自我的感觉，所以也难怪其他同事会说他很凶。

所以，我们在说类似句式时，都需要精心设计。我们可以说：我的脾气很好；我是一个做事很认真的人......同样的意思，用肯定的、正面的词语表达，能让对方很清晰明了你到底是一个怎样的人。

传递错误的人设，容易造成对方的误会，影响合作关系。那么如何更好地展现自己，找到符合自己的职场人设？

首先，我们需要写下自己喜欢的特质，比如：认真、努力、勇敢、细心、幽默、负责任等，写下的这些特质不一定是我们现在全部都拥有的，可以是我们的一个目标。

其次，在众多的特质中，找到你认为最想突出的，也最容易让大众所接受的特质，只需要一个特质即可。

最后，积极给予自己心理暗示，让自己成为期待中的样子，同时，也可以通过沟通、实际工作告诉对方我是一个这样的人。

其实简单来说，职场人设是既符合我们的个性特征，又能凸显我们优势的外在表现。一个内向不善交流的人，在职场相对吃亏，但工作细心，很多细微的错误都能发现，这种细致负责的特质就可以成为一种职场人设，让自己更好地在职场“混好”。

与此同时，在日常的的相处中，我们也可以积极做一些事情让自己可以更好地融入团队，可以是与同事们一起参与户外活动，又或者是点好吃的在公司里一起聚餐。

南京市建邺区泽南食品经营部出品的桂花鸭就很不错，经营部一直经营桂花鸭集团所有的桂花鸭系列产品。远近驰名，都是南京人喜爱吃的品牌。这里的桂花鸭经过严格的把关，保证食材新鲜，而通过传统的制作手法，桂花鸭肉质鲜美，桂花飘香，很适合部门小型聚餐。

一场小型的聚餐会，不仅可以让我们在在聚餐的时候很好地与团队中其他成员增进感情，还能凸显我们的个人优势，一举两得。

我们总结一下，在职场所要打造的人设力求精准，不需要把自己设定成浮夸的、脱离自己性格特点，的背离自己原则的人，想要设定好自己的职场人设。我们需要谨记一个原则：从自身特质出发，寻找一个值得不断学习与练习的点作为自己的人设，并未知努力。这点不仅可以提升你职场的个人魅力，还能让你有持续成长的动力。