我们都知道2023年为机关事业单位和企业养老金并轨过渡期的第九年，机关事业单位职工在过渡期内办理退休，可以享受“限高保低”的方式，确定最终的养老待遇，也就是说基本养老保险待遇，不高于新办法核定的养老待遇，不低于老办法核定的养老待遇。
与此同时很多退休人员提出了这样的一个疑问：如果新办法核定的养老待遇，低于老办法核定的养老待遇呢？
其实这样的担心大可不必，既然已经明确不低于老办法核定的养老待遇，言外之意就是，至少会保持不低于老办法核定的养老待遇，之所以采取“限高”的方式，也就是默认了新办法核定的养老待遇，一般是高于老办法核定的养老待遇。
毕竟机关事业单位职工，养老保险缴费基数，一般是高于其每月的工资收入，与此同时也是高于其职务职级工资的。
以上核定养老待遇的方式，让很多企业退休人员羡慕不已，并提出疑问：那么，企业退休人员，2023年办理退休，相较于2022年有什么好处？
区别于机关事业单位退休人员，养老金并轨过渡期内办理退休，采取“限高保低”的方式，核定最终的养老待遇，企业退休人员主要按照企业职工基本养老保险制度规定的方式，核定基本养老保险待遇。
虽然说全国各地区企业职工基本养老保险核定方式稍微有所差异，但是大体保持一致，一般包含基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
下面我们按照是否具有过渡性养老金，举例来看，企业退休人员2023年办理退休，相较于2022年，具体有什么好处？
首先，我国基本养老保险个人缴费制度自1992年起开始逐步实施，以退休人员参加城镇职工基本养老保险实际缴费30年，其中社会保险平均缴费指数为1.5，2022年达到60岁办理退休，对应可以享受的养老保险待遇包含两个方面：
一是根据基础养老金计算公式，以上海市2022年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的基础养老金约为：
11396×（1+1.5）÷2×30×1%=4274元。
