说起退休，大家最关心的莫过于每个月能领到多少退休金了。特别是现在，60周岁以上的人口总数已经突破了2.8亿，不过，能享受到职工养老金调整的，其实只有大约1.3亿人。这个数字，说实话，只是60岁以上人口中的一小部分。
那么，这1.3亿的退休人员中，都有哪些人呢？除了我们熟知的企业单位和机关事业单位的退休人员，还有一部分是灵活就业的退休人员。这些人也按照灵活就业的方式参加了城镇职工养老保险和医疗保险，所以他们同样能享受到职工养老金的调整。只要是在去年年底之前退休的，今年都能迎来养老金的正常调整，这一点大家可以放心。
现在问题来了，企业单位退休人员的养老金到底是怎么调整的呢？有没有单独针对企业退休人员的调整方案呢？这里给大家明确一下，其实并没有专门针对企业退休人员的养老金调整方案。从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金就已经实现了并轨调整。也就是说，不管是企业退休的还是机关事业单位退休的，都是按照同一个方法来调整养老金。
这个方法就是我们常说的“三结合”原则，也就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。这个方式相对来说还是比较公平合理的，既考虑到了中高收入人群，也没有忽视低收入人群。所以，我预计今年还是会继续沿用这种方式来调整养老金。
但在调整过程中，大家可能会发现，机关事业单位人员的养老金调整金额往往会更高一些。这是为什么呢？其实，这主要是因为机关事业单位人员的人均养老金水平本身就比较高，大部分都在6000块钱以上。这样一来，在挂钩调整的时候，他们就会占据一定的优势。因为挂钩调整是和养老金以及工龄挂钩的，所以养老金高的人，自然而然就能获得更高的调整金额。而我们企业单位退休人员的人均养老金水平相对较低，所以在挂钩调整上就不会有那么大的优势了。这也可以说是企业单位退休人员养老金调整的一个特点吧。
说到这里，想必大家对企业单位退休人员养老金的调整方式和特点都有了一个比较清晰的了解。其实，无论养老金怎么调整，最重要的还是我们要有一个健康的身体和愉快的心情去享受退休生活。毕竟，钱多钱少，开心最重要嘛！
