职场人来人走，办公室更换面孔是一件再正常不过的事情。有些人是主动离开，而也有那么小部分人是被“请辞”。公司会出于很多因素，更换内部的血液，补充新的人才。裁员是最直接的，但很多时候也会因为一些主客观因素，你不得不解雇其中的一两名员工。

这时候，就没办法像裁员那样直接了，给个冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一个恰当的理由，来劝退员工。而这种能让上司下属都留有面子的话语，就是“潜台词”，让员工听懂你的言外之意，从而达到辞退他的目的。

打个比方，小张问：你觉得我怎么样？小王答：你是一个美得不太明显的红辣椒。潜台词就是：你脾气暴躁，相貌平平。

我不得不说，语言的博大精深，同样的意思可以用很多不同方式的造句表达。语言艺术在工作场所发挥着更为显著的作用，会说话的人不仅能吸引同事，也能很大程度上得到老板的赏识。而那些会说话的领导人更是能够提升员工的士气，鼓舞人心。即使他们想解雇员工，他们也会用潜台词留给下属颜面。

那么潜台词是怎么意思呢？这指的是某个话语动机里面隐藏的含义，不是直接、清晰地表达出来的，而是话中有话。人们常说的“这个人讲话一语双关”其实也是潜台词中的一种，为什么人们会频繁地使用潜台词呢？

对于演员来说，潜台词更能表达人物的形象和灵魂。对于职场中的人来说，潜台词可以间接地暗示其隐含的意义。在某些场合，它可以用来讽刺他人和提高认可度；解雇员工时，使用潜台词不仅可以为对方挽回面子，还可以使对方立即辞职以达到目的。

那怎么看出领导想辞退你呢？

第一是，让你多加班

这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。

说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。

如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。

第二是，设置无法完成的任务

任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定的，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。

小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。

如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。

第三是，职权架空

给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。

一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。

第四是，挪位置

领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。

那么面对这个情况应该怎么办呢？

如果你遇到以上4种情况的话，请及时认清时势，看清领导的真面目，聪明的人都不会再留恋，私下找出路，适当时候就跳槽离开，无必要苦苦挣扎。

人在职场，与领导同事相处交流不可避免，不能随性而为，应该找到方法套路。而这里所说的套路，其实就是两个字——情商！

这里给大家介绍一套很出名的情商书籍，共3本，分别是《口才三绝》、《为人三会》和《修心三不》！

口才三绝是什么？

会赞美：好人缘是夸出来的

会幽默：跟任何人都聊得来

会拒绝：别让不好意思害了你

为人三会是什么？

会说话

会办事

会做人

修心三不是什么？

不生气，你就赢了

不计较：别跟自己过不去

不抱怨：人生不能输给心情

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《口才三绝》让你感受语言高超智慧的同时提高自己的交际能力和说话水平。

《为人三会》让你的人格更优秀，让你拥有不可思议的力量，去改变你的现状，拓宽你的视野，丰富你的内涵，实现你的目标。

《修心三不》让你做内心强大的自己，抵达宁静、圆满、富足的人生境界。

无论你是浅尝辄止，还是深入探究，里面都藏有值得你去借鉴、学习甚至挖掘的深厚内涵。

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