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最近网上一条消息引起了热议，大致内容是，一位网友的爱人是公务员，最近单位的领导在做他的工作，希望他能够申请提前退休，理由也很简单，说是2024年之后机关事业单位的养老金会有新的变化，正常退休的话养老金会减少很多，这就让这位网友十分纠结，如果不提前退休，养老金就会因为政策而减少；如果提前退休，养老金也会因为个人原因而减少。但现实情况真的是这样么？

养老金真的会变少么？

根据网友的描述，提前退休真的会比正常退休多拿很多养老金么？恐怕不是，也许大部分人对2024年之后养老金政策理解有一些误解。

养老金体制改革，也就是我们常说的双轨制向单轨制转变是从2014年10月份开始启动的，也就是机关事业单位员工和企业退休员工一样缴纳养老保险，然后用一套方法核定养老金。

为了让改革能够顺利渡过，国家还设置了十年的过渡期。

这也就是为什么网友爱人的单位领导会建议他在今年申请提前退休，养老金会在2024年发生重大的改变确实没错。

要想知道提前退休是好是坏，还是要明白机关事业单位养老金的核算方式。

因为牵扯了一个过渡期的问题，所以有“新方法”和“老方法”两种核算方式。

“老方法”就是改革前的制度，退休前的工资和行政级别是影响养老金多少的主要因素。

但如果在过渡期之后，也就是2024年10月份之后退休的人，就只能使用“新方法”了。

“新方法”就是使用企业退休人员养老金的核算方法，养老金的多少主要取决于退休人员的缴费年限和退休年龄。

如果这么看，网友的爱人工龄是30年，如果在2024年之后退休，那确实有可能养老金会减少很多，毕竟工龄时间只有30年，养老金肯定会比一些工龄35年的人少。

其实这也是人们容易误解的地方，因为在过渡期内也就是2014年到2024年之间退休人员的养老金算法就有一些复杂了。

过渡期养老金算法

通过过渡期养老金的核算方法我们可以知道，提前退休所得的养老金其实并不会有太多的变化。

过渡期养老金的退休核算办法分两种情况。

第一种情况就是“老方法”核算出的养老金会高出“新方法”核算出的养老金，那养老金发放的金额就使用“老方法”。

就好比，老李在机关事业单位工作到2019年退休，根据“老方法”核算出来的养老金是每个月6000元，但根据“新方法”核算出的养老金每个月是5600元，这个时候老李的养老金每个月就是6000元。

第二种情况就是“新方法”核算出的养老金高于“老方法”，这时候就要考虑养老金的差额了。

也就是说“新方法”高出“老方法”的差额，再根据过渡期的年限，每一年发放10%。

如果是2014年退休的那就发放10%，如果是2024年退休的那就发放100%。

可能文字叙述不那么清楚，我们来举个例子。

就比如，老李2019年退休，根据“新方法”算出来的养老金是6000元，“老方法”算出来的养老金是5400元，这中间的差额是600元。

2019年是过渡期的第5年，所以发放差额的50%，是600*50%，也就是300元。

老李每个月能拿到的养老金就是5400+300元，也就是5700元。

从这里就能看出，不见得在过渡期后退休养老金的数额就会有所降低，有的时候提前退休养老金反而会有所减少。

一般情况下只有“老方法”核算出的养老金金额高于“新方法”时，才会出现在2024年之后退休，养老金会比提前退休的少的情况。

所以大部分情况下都不太会出现提前退休之后养老金会比晚退休的养老金高的情况。

除非出现在2014年9月份之前，工作职位连续的提升，这样根据“老方法”核算出的养老金也就会被拉高很多，但这也只是理论上会出现的情况。

那为什么还会有领导会建议员工提前退休呢？

什么情况才会考虑提前退休？

从上面养老金的核算方法可以看出，如果正常退休也就是在2024年10月份之后退休，养老金的金额并不会因为制度改革而受到很大的影响。

那这里肯定就会有人问，那为什么还会出现领导劝在职员工提前退休的情况？

从个人角度来看，还是根据我国现在实行的精兵简政的政策有关。

从今年开始，我国已经意识到了很多地方的编制岗位存在满编或者超编的情况，这对于地方财政是一个不小的压力。

所以一些地方开始对事业机关单位进行缩编。

也许一些领导会根据工作能力或者其他方面的原因，来考虑员工是不是要提前退休，所以才会对一些不太符合要求的员工提出提前退休的建议。

这也有利于一些超编或者满编的地方完成缩编的任务。

毕竟现在很多地方在财政方面都或多或少地有一些困难，要想缓解地方财政的压力，首先就是要缩减机关事业单位的编制岗位。

当然也不能排除领导或者员工的个人因素在里面。

比如员工的身体原因，已经不能完全胜任现在的工作，又或者是在工作中出现的严重的问题，造成了单位巨大的损失。

如果出现这样的情况，劝员工提前退休也是很合理的。

但如果不说明原因，就希望员工能提前退休，很有可能留下很多“后遗症”。

如果这些提前退休的员工，日后发现自己的养老金比那些正常退休的员工低很多的时候，必然会心里不平衡，到时候事情发酵造成的影响也就不好了。

所以不管是为了完成缩编任务，还是因为员工个人原因希望员工提前退休，都先要把养老金制度理解清楚之后，再去考虑劝退的事情。

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