周五， 忙了一天，办理了一件最不愿意办的事情。本来是一个员工的离职手续，可是办起来让人无奈又心酸。

小梁在单位已经工作九年了，她27岁入职，30岁结婚。婚后一直不能怀孕，去了很多家医院，也查不出具体的原因。婆家着急，实在没辙了，去年做的试管婴儿，好不容易成功了。

她在公司负责商务部，这是个经常出去谈合同、参与开标的岗位。一般这样的岗位，选的都是形象很好的人，作为部门负责人，小梁是公司最漂亮的。

可是怀孕以后，身材走形。没多久，她的体重由原来的一百斤直接胖到一百三十多斤，大着肚子，就不能出去见客户了！正常情况下，可以转做幕后工作，给部门其他人做后援，能发挥更好的作用，还能培养年轻人。

可是这个奇葩的公司，只要谁在她们眼里利用价值低了，马上就想办法逼人家走。

公司先是以孕妇不宜操心受累为由，撤掉了她部门负责人的职务。见小梁没因此辞职，一个多月后，又把她从商务部调出来去管成品库和行政库。为了能利用生育保险报销产检等费用，拿到生育津贴，她忍了。

那几个月，怀孕的各种反应，加上公司的各种刁难，工作又不顺手，让小梁非常难熬。

同事们都很同情她，晚婚晚育，好不容易怀孕了，公司又逼她自己提辞职。因此，日常大家很照顾她，悄悄替她完成工作，给她带吃的，上下班开车的同事捎着她。

我们人事部出面找老板几次，说明劳动法和劳动合同法等法规中，明确规定了孕期不能辞退，也不能以各种手段逼迫员工离职，这是违法的。可是，不但没有用，还被训斥。

到了六月份，公司的订单不多，精简了一些岗位。虽然没辞退小梁，又把她从库管岗位调到保洁岗，负责办公区和生产区的日常保洁，包括洗手间。

对于一个怀着六七个月身孕的人来说，弯腰低头，清理洗手间，很费力不说，常常遇见以前的客户，小梁很难堪，客户很惊讶。可是，都在职场大家都明白原因，很同情她。

怀孕使形体变样并不是小梁难堪的原因，从部门负责人到打扫洗手间，这差距太大了，让之前的客户看见过几次后，小梁觉得坚持不下去了。

上周一提的辞职，周五就办理了离职手续。我能帮她的，仅仅是帮她找到了社保挂靠公司，保持社保不断缴，还能报销产检等费用，能领生育津贴。

今天的商务部很安静，看得出大家很心寒，小梁那几个徒弟特别是那两个女孩子，气得不行。送走了小梁，下班前，这个部门向人事部递交了三份辞职书。费了我两个多小时的口舌，才安抚住她们，答应我再考虑一下。

给小梁的离职手续审批签字的时候，看着总经理得逞的笑脸，我心里想：你这么管理，真是自毁臂膀。小梁这九年的工作，积累了丰富的经验，她对这行业了如指掌，她的客户关系网络还都在自己的手里。因为平时沟通的时候，一般客户根本不信任接替她的人，有事还是找她，那个接替的人也乐意让她协助。当然，这些领导并不知道。逼她走了，就等于给竞争对手培养了一个人才，有你后悔的时候。

小梁到家后给我打电话，还安慰我说，没事儿，生完孩子恢复一下再找工作，没问题的，让我心里挺不是滋味。

国家相关法规明确规定，要对女员工进行“三期”（既：经期、孕期、哺乳期）保护，执行起来太难了！

企业经常抱怨留不住人才，说现在人的忠诚度低，员工不好管理。我认为：制定完善且人性化的管理制度，以制度管人；赏罚分明，按国家政策落实休息休假制度；按约定支付薪资。员工要求的不过是这些，做不到就不要抱怨人难招难管。

小梁虽然是自己辞职的，但是，如果她收集了公司逼她走的证据，她照样可以去投诉公司，索要赔偿。

职场不易，认真工作的同时也要保护自己的合法权益。