社保办理停保的时间是每月的5日到25日，超过这个时间就无法办理停保。因此，如果员工在当月的25日之后离职，那么次月才可以办理停保，同时次月的社保也需要缴纳。如果是当月的5到25日离职，当月社保可以办理停保，次月的社保无需缴纳。如果你不知道这个时间节点，员工离职没有及时的办理停保，则每个人每个月会损失将近1000元，如果人数多的话，可能就要损失几千元。
社保停保是每个员工离职时必须办理的手续之一，但很多员工和公司都可能不了解这个规定。因此，作为公司的人力资源部门，应该及时告知员工这个规定，并在员工离职时协助他们办理社保停保手续。这样可以避免员工在离职后继续缴纳不必要的社保费用，也可以保障员工的权益。
在员工离职时，公司应该按照规定向员工出具离职证明，并告知员工社保停保的时间和办理方式。同时，公司也应该向员工提供相关的社保资料和文件，以便员工在需要时进行查询和核对。
总之，了解社保停保的规定和时间对于每个员工和公司来说都是非常重要的。只有按照规定办理社保停保手续，才能保障员工的权益和公司的利益。
