“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。
年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。
稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。
他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！
64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。
而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。
就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。
职场上，很多人都相信“吃亏是福”：只要老老实实干活，迟早有一天领导会看到自己的付出。
可现实呢？
天天吭哧吭哧干活的老实人，最终得到提拔的，绝对是凤毛麟角；
天天在领导面前阿谀奉承的，跟坐电梯似的，一年升一级！
怎么会这样？
你可能会说：还不是领导眼瞎，看不到真正给他干活的人。
但实际上，老实人“干活第一，升职无望”的窘境，也不能全怪老板。
如果，换一个角度看这件事，说不定不仅能解开心结，甚至还能帮我们找到完美解决方案。
如果，你一直在非常努力地工作，已经很累很累了，却迟迟没有得到领导的足够重视。
甚至身边的同事一个个都升职加薪了，你仍找不到哪里出的问题。
不妨今天跟着心眼儿一起挖掘下老实人得不到重用的3个根源问题，从而让你的埋头苦干更有价值，真正实现劳有所获！
01 凭啥给你升职？
职场的底层逻辑是什么？
不是你老实本分、任劳任怨、心甘情愿做老黄牛。
如果说，以上是升职标准的话，那么，每天早起晚归的清洁员、外卖小哥，不都当上领导了？
所以，在职场中，决定你能不能升职的，说到底，还是“利益”二字。
你对领导有用，将你升起来对他未来的发展有帮助，那不用你哭天喊地，人家自然会考虑你。
而如果这个岗位离了你就没人干活了，即使领导想提拔你，也不会轻举妄动。
毕竟，对自己没好处的事，谁也没傻到那个地步，给自己找麻烦。
02 带团队，老实人行吗？
说完领导的考量，咱们再从老实人自身找找原因。
一般来说，老实人并不是天生所成。
要么，因为性格软弱，不敢和别人较量，不愿用手段为自己谋利益。
要么，因为性格淡然，觉得没必要和鸡肠小人一般高下。
结果呢？
一波老实人整天傻傻地“助人为乐”，结果种了别人的地，荒了自己的责任田。
另一波老实人整天在单位闲云野鹤，干好自己的一亩三分地，只要跟自己无关的，一概不管不问。
以上，无论是哪种原因，都不是带领团队冲锋陷阵的最佳人选。
自然不可能得到重用。
03 有所坚持，不好吗？
除此之外，老实人还有一个致命的缺陷：他们做事都很认真，很执着。
说不好听，就是固执，爱钻牛角尖。
所以，工作中需要“认真”吗？
需要，但不能太多！
陷在具体的条条框框里，不懂原则性与灵活性相结合的老实人，往往办不成大事。
毕竟，这个时代变化快，很多计划都赶不上变化。
一味坚持自己的认知局限，不懂变通，最后只能沦为一个整天在一线解决问题的“救火队员”。
再加上大多数老实人不愿也不懂跟领导“走关系”。
傻傻地坚信天道酬勤，见到领导既张不开嘴，也迈不开腿，嘴上不会抹蜜，更不会拍马溜须……如果你是领导，会提拔这种不会说话、不懂灵活变通的老实人吗？
04 老实人的生存空间
不过话说回来，虽然老实人不容易得到重用，但只要把心态放平，老老实实在本职岗位上做好自己的分内事，也不会有太大的职场起伏。
毕竟，老话说得好：千万别惹急了老实人！
否则，你连求饶的机会都没有。
每个领导都不是吃素的，都精明得很。
他们深知老实人对部门工作的重要性。
所以，很多时候他们会一面口口声声地说要善待老实人，一面重点培养自己的心腹。
无所谓的虚名荣誉，给老实人也无妨；
换到“真金实银”的奖励，你看还有老实人的份儿吗？
如果你就是这样的老实人，一定要看明白这些职场的底层人性逻辑，别被人利用了还傻傻地感谢别人，被人卖了还替人家数钱！
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
给大家推荐一套职场人必备的书籍，非常接地气。
它给了年轻人很多宝贵的工作经验和态度，可以让我们在成长的道路上少走弯路，多做正确的事情，思考不再局限于自己的一亩三分地。
稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”
的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。
很多人渴望从稻盛和夫的成功经验中获得一些对自己有益的思想。
例如：
海尔总裁张瑞敏非常崇敬稻盛先生：“早遇稻盛，海尔发展会更快”
华为总裁任正非在谈到稻盛和夫时说：
我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的。
日本首富孙正义总裁更是直言：
如果没有稻盛和夫先生“敬天爱人”思想和“阿米巴经营模式”，就没有“软银”的今天。
稻盛和夫的人生智慧浩瀚如大海，若是我们能领略一二，也会对自己的人生大有益处。
《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧，是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。
他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。
还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。
如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。
人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。
如果你想积累一些财富，成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》
这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。
如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。
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