大家好，我是依姐。

前两天，我叔叔退休了，叔叔是一位事业单位工作人员，今年4月份的时候退休，领取的养老金只有4000元。

叔叔很纳闷，为什么自己的养老金会这么低呢，不是应该有5000元以上吗，是不是算错了呢？

于是，叔叔就拿了一些数据来问我，结果我一看，立马笑着跟叔叔解释了起来。

大家都知道，机关事业单位在2014年10月的时候，建立了养老保险缴费制度，当时专门设置了10年的过渡期。

在10年过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金的计算是非常复杂的，要采用新老两算做比较的方式。

而正是由于计算过于复杂了，所以很多人退休的时候，新老办法都没完全算清楚，尤其是新办法的养老金。

因此呢，很多地方的机关事业单位退休人员，在退休的时候，都会先发一个临时养老金，这个临时养老金，大部分都是按照老办法计算出来的。

老办法计算养老金，主要就是跟职称职级挂钩，而新办法计算养老金，则是跟养老保险缴费档次和年限挂钩。

那些领取了临时养老金的朋友，等到工作人员把你新老办法都算清楚，且理清楚了新老待遇差的比例时，那么就会进行一个多退少补。

正常来说，都是补发，多退的人很少出现。

我叔叔的情况，其实就是他领取的养老金，是按照老办法领取的临时养老金，所以他觉得养老金少了，而等到所有数据都理清楚以后，自然会再进行一个养老金的补发。

不过，如果你退休的时候，新老两种办法都算得明明白白的话，且是按最终结果发放养老金，那么你的养老金就没有补发了。

所以说，不是所有人养老金都有补发，只有那些领取了临时待遇的过渡期内退休中人，才会有养老金的补发。

我跟我叔叔说，你不用太着急，后面算清楚了会给你补发的，你的养老金会比4000元多的，叔叔听完我的话后，悬在半空中的心才终于落地。

举个简单的例子，比如说张大爷是一名事业单位退休人员，今年退休，退休时由于数据没理清楚，所以先领取临时待遇。

临时待遇按照老办法计算，且老办法计算的时候，没有把工资增长率算进去，结果是4000元。

如果后面理清楚了，把工资增长率算进去，那么他老办法能够达到4300元，新办法如果算出来是5000元。

那么，张大爷真正的养老金是：4300+（5000－4300）*90%=4930元。

算出最终正确的养老金以后，张大爷就会迎来养老金的补发，一个月要补930元。

10年过渡期内退休的人，假如领取临时待遇，养老金就会进行补发，那么明年过渡期结束后的退休人员呢，还会有补发吗？

明年10月以后退休的人，是没有补发了，因为这些人的养老金，全部都是按照新办法计算，到时候退休的养老金，会算得清清楚楚，跟现在的企业退休人员一样，该拿多少，退休的时候就拿多少，不存在事后补发的说法了。

好了，今天的内容到这里结束，你看明白了吗？