随着我国人口老龄化加剧，养老保障制度引发了广泛关注。最近，有报道显示，2024年养老金标准将达到7800元。这一数字对许多普通老年人来说，仍然是遥不可及的“天价”。这反映出，在我国不同收入群体和职业之间，养老保障存在巨大差异，不利于社会公平。那我们该如何看待和完善这一现状？
一、不同群体间养老金差距大，不利于社会公平
7800元的养老金在2024年可以视为一个相对较高的水平，但这一水平并非人人都能达到。主要惠及那些长期在国企或事业单位工作的高收入群体和高级知识分子。但是，即使在国有企业，不同行业和地区之间，员工的养老金也存在明显差异。这种“离谱”的养老金差距已经成为社交媒体上的热门话题。
诸如此类的差别对待并不利于社会公平。7800元的养老金对大多数基层退休职工来说仍然是天文数字，他们面临的生活压力可能更大。在相同或相近的工作岗位上，员工的养老保障却存在巨大差异，这已严重影响了人们对社会公正的感知。
二、完善养老保障制度，弥补差距
针对目前养老保障制度中的不公平现象，我们应该采取以下措施：
第一，调整养老保险制度，实行更加公平合理的养老金标准。适当缩小城镇职工和国企事业单位在养老待遇上的差距，照顾更多基层职工的利益。
第二，养老保障不能仅仅局限在养老金的发放上，医疗、住房等多方面保障也需要加强。仅看养老金的数字增长，而忽视老年人其他方面的需求，是不全面的。
第三，增加财政对养老保障制度的投入和补贴。不应过分依赖企业和个人的缴费，政府应该承担更多的责任。
第四，在制定养老保障政策时，要考虑不同收入群体的差异，采取差别化的制度设计，使各类群体的利益都能兼顾到。
完善养老保障制度，使老有所养，是中国社会进步发展的重要体现，也是对老一辈人的基本回报。当前养老金差距过大的现象，必须引起政策制定者的高度重视，并采取切实有效的措施，真正使各阶层老年人的合法权益都得到维护，都能幸福、体面、安康地度过晚年生活。我们呼吁，国家和社会各界一定要下大力气解决养老保障中的弊病，使老年人真正过上幸福的晚年。
