近年来，随着经济的快速发展，越来越多的人选择进入工厂就业。然而，与过去相比，越来越多的人愿意成为派遣工而不是正式工。在职场中，派遣工作为一种新型的人才配置形式，呈现出日益流行的趋势。这种潮流引发了人们的关注，促使我们深入了解派遣工和正式工之间的区别与影响。

派遣工，顾名思义，是由派遣机构与用工单位签订合同，将工人派遣到用工单位从事特定岗位工作的一种用工方式。派遣工与正式工相比，具有更灵活的就业形式和更短暂的用工周期。派遣工的特点包括：工资相对较高、无需承担全面的用工责任、用工周期短等。

正式工是指被用工单位签订正式劳动合同，享受完整的劳动法规保护，享有稳定并有保障的工作的雇员。正式工与派遣工相比，享有更加完善的福利待遇，包括社保、住房公积金等。正式工的特点包括：相对稳定的用工周期、较为完善的福利保障、机会更多等。

派遣工与正式工之间存在明显的差异。首先，在工资方面，派遣工的工资往往较高，这是因为派遣工满足了企业在某个特定时期内的临时性用工需求；而正式工的工资较低，因为企业需要承担更多的用工责任和成本。其次，在福利保障方面，正式工享受更加完善的福利待遇，包括社保、住房公积金等；而派遣工则无法享受这些福利。此外，派遣工的用工周期相对较短，而正式工则有更稳定的职业发展机会。

那么，是什么原因导致越来越多的人选择成为派遣工呢？

首先，派遣工的工资较高，这对于一些追求高收入的人来说，是一个不可忽视的吸引点。其次，派遣工的用工周期相对较短，这使得一些人能够更好地平衡工作和个人生活。此外，成为派遣工也意味着更少的责任和束缚，能够更加自由地选择工作内容和工作地点。

从公司的角度来看，派遣工的使用能够降低用工成本，提高用工灵活性，适应市场需求的快速变化。然而，派遣工的使用也面临着一些问题，如人才流动性大、难以形成较强的企业文化等。对个人来说，选择成为派遣工可能会面临着较大的不稳定性和保障性差的问题，但却能够获得更高的收入和更灵活的就业形式。

综上所述，现在许多人进厂宁可入职派遣工，也不愿入职正式工的现象，并非偶然。派遣工和正式工在工资、福利保障以及用工周期等方面存在着差异，而导致人们选择派遣工的原因主要包括高工资、短期就业和更少的责任与约束。然而，个人选择派遣工也需要面对就业的不稳定性和保障性差的问题。对于公司而言，派遣工的使用可带来一定的经济效益，但也需要注意人才流动性和企业文化的建设。