今天单位领导一上班就来了个表态，本想讨好领导，烘托自己的高姿态，没想到却被一个“新人”打脸，还丢了工作。

领导，月薪30000，另加公司的分红，在我们这个小城市过得很惬意。昨天他突然在公司群里发了这样一条消息：自愿降薪50%，和公司共渡难，同意的接龙。”

我和同事看到这条消息，全都装没看到，心里却忍不住嘀咕，领导这饱汉子不知饿汉子饥，在这困难时期，不光公司困难，我们这些基层员工，哪个不是为钱发愁？

作为领导，挣得钱本来就是我们的4、5倍，你想表现自己的高风亮节，向老板表忠心，可以你一个人去表态，干嘛要拉上我们这些还挣扎在温饱问题一线的底层人民。

用我们这些人可怜的利益，来彰显你的高明。有同事说，领导这一抬真是釜底抽薪，不想表示都不行。也有同事说，领导这小人行径，会惹众怒的；......

正当大家悄悄在另一个交流群你一言我一语表示看法，交流想法时，只见工作群里，一位来了不到一个月的新人作出回复了。

这名新人不但接龙了，而且还@那位领导，同时留言自己愿意两个月不拿工资，公司有难，他要全力以赴，和公司一起渡过难关。

本来聊得热火朝天的交流群，瞬间满屏吃惊的表情！大家都默默地盯着工作群，谁也不说话，只是看交流群里不停地冒出“？”

一阵尴尬过后，老板突然在群里发话了。他说公司经营困难，大家愿意与公司一起同甘共苦的心意，他收到了，但是他不同意用大家的工资来应对这个风险。只要大家还愿意跟着他干，他就保证有他一口饭就有大家一口饭吃。

随即工作群信息不断，每个人都快速表态，愿意跟随老板与公司同进退。一场涉及每个人利益的闹剧就这样告一段落。

只是让我们没想到的是，领导被老板叫走了，几天就离职了。正当我们纳闷发生什么事情时，消息灵通的同事透露，那个新人是老板的小舅子。我们公司真正的主人。

职场上每个人都应该正常看待自己的位置，不要总想着投机倒把，把别人都当傻子，否则打脸来得太快。

我们这领导本想利用大家一起向老板表决心，证明自己的领导力、影响力、管理能力。只是他忽视了，职场本来就是利益组成的竞争场所。

看似和平的关系，一旦涉及到每个人的利益，就会引起矛盾，激化风险。公司正处于困难时期，每位员工本来都心神不安，处于观望期，这时降薪，不就是间接辞人吗？

一个领导要想深得老板与员工的欢心，除了有权力外，最重要的是要有真诚之心，同理之念，能设身处地地替他人着想，而不是整天算计他人。