银行行长是一个非常特殊的职业群体，他们既可以说是企业的管理者，但实际上充其量只是个“高级打工仔”。而在这个特殊的群体中，一些行长们往往滥用职权，表现出各种令人不齿的嘴脸。这些无耻行为，不仅引起员工的强烈反感，更让整个社会深恶痛绝。

不可否认的是，大部分银行的领导干部都是正直、专业且尽职尽责的。然而，正如任何一个群体一样，总有一些个别的银行行长行为举止令人无法接受。这些奇葩甚至无耻的行长们，经常以权谋私、搞特殊化，对员工进行无情压榨，为自己谋取不正当利益。

实际上，一些银行行长无耻的程度，已经到了让人瞠目结舌的地步。他们不仅对内欺压员工，对外更是利用职务之便，进行违法违规操作，给银行带来巨大的经济损失和声誉损害。

这些行长们之所以能够逍遥法外，往往是因为制度存在漏洞，监管力度不够严格。但是，他们的无耻行为已经引起了越来越多人的关注和不满，社会上呼吁对这些行为进行严厉打击的呼声也日益高涨。

银行行长各种PUA员工

一位银行朋友讲述了一个令人难以置信的故事，某银行支行长PUA员工已经到了极点！这个朋友晒出了他们支行行长给员工发的表扬通知，某员工在小孩高烧的状况下，依旧坚守工作岗位，加班至晚上10点多，直到把活干完才下班。这种行为被行长树为典型，表扬其奉献精神。然而，这种做法却引起了员工的强烈反感和不满。

银行内部一直以来都存在着一种过分强调奉献和牺牲的文化，这种文化在一定程度上削弱了员工的权益，却有利于行长们的利益。银行行长们最喜欢说的一句话是“员工应该以银行为家”，这种以银行为家的说法实际上就是行长们用来忽悠你无私奉献的一种手段。

员工们纷纷表示这是人干的事情吗？孩子发高烧不管还有人性吗？这种做法根本就不应该提倡！更不应该树立典型让大家学习。这种典型的树立不仅缺乏人性，而且也违反了员工的权益。因此，这种PUA员工的做法应该引起足够的重视，并加以改正。

银行行长以工作为重，甚至要求员工学习那些在孩子高烧时仍坚持加班的同事，这背后的动机令人质疑。当员工们反过来质疑行长：如果你自己的孩子生病住院，你还会坚守岗位吗？

答案显然不会，因为那是他自己的孩子，他会有所顾忌。行长在面对自己孩子生病时，请假、安排员工照顾都可以，可为什么员工在面对孩子生病时，却要坚守岗位、甚至自费照顾孩子呢？

银行行长不能将心比心

虽然这种行为在银行行长中是极端个别现象，但不可否认的是，有类似行为的行长并不在少数，只是程度有所不同。特别是一些行长，对一线员工非常不友好，甚至是严苛的态度，进行各种语言的污辱和歧视。这种行为不仅缺乏人性，更是让人无法接受。

这些行长不是没有人性，而是对别人没有人性而已，对自己的孩子却极其溺爱，恨不得全银行的人都应该捧在手心，这是非常不应该的。但就是有一些人觉得自己比别人高贵。这些行长的行为让人感到无语，也让人深刻反思这种不人道的行为。

一个好的行长应该是关心下属的。对于那些特殊情况的员工，如怀孕、生病、孩子上学等需要照顾的员工，要尽可能地给予支持。毕竟每个人都有家庭，每个人都需要家庭的照顾。那些忽悠大家不管父母、不管孩子生病的银行行长，是不人道的，也是不会长久的。

银行行长要做到公正无私，不偏不倚

在探讨银行行长如何做到公正无私、稳健运营时，首先强调了良心这一基本原则。对人对己公正无私，不偏不倚，不被私欲所左右，坚守道德底线，做到言行一致，表里如一。银行行长作为金融机构的领导者，其品行操守对银行及员工有着深远的影响。良心是一个行长必须具备的品质，它要求行长在面对各种诱惑与挑战时，始终保持清醒的头脑和坚定的信念。

总的来说，银行行长这个群体中，好的和比较好的占绝大多数，但也不排除有个别奇葩甚至无耻的行长存在。对于这些无耻的行长们，必须加强监管力度，完善制度漏洞，让他们受到应有的惩罚。这样才能确保银行的健康发展，维护社会的公平正义。